淮安
因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，江蘇洪澤湖建設(shè)投資集團(tuán)有限公司下屬子公司洪澤洪城物業(yè)服務(wù)有限公司將面向社會(huì)公開招聘3名項(xiàng)目經(jīng)理、1名客服及2名水電工?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘單位、崗位及人數(shù)
招聘單位、崗位、人數(shù)和相關(guān)要求詳見《2026年洪澤洪城物業(yè)服務(wù)有限公司崗位表》(以下簡(jiǎn)稱《崗位表》)。
二、報(bào)考崗位及條件
(一)項(xiàng)目經(jīng)理
1.具有中華人民共和國國籍，遵紀(jì)守法，品行端正;
2.年齡45周歲以下，持有項(xiàng)目經(jīng)理上崗資質(zhì)證，有3年以上物業(yè)管理服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn);
3.大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，其他資格條件(詳見《崗位表》)。
(二)客服
1.具有中華人民共和國國籍，遵紀(jì)守法，品行端正;
2.年齡40周歲以下，大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，其他資格條件(詳見《崗位表》);
3.有消防操作員證和物業(yè)服務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
(三)水電工
1.具有中華人民共和國國籍，遵紀(jì)守法，品行端正;
2.年齡50周歲以下，持有相關(guān)有效上崗操作證書(高壓電工證、低壓電工證、弱電電工證)，有3年以上物業(yè)、綜合體或相關(guān)行業(yè)電工經(jīng)驗(yàn);
3.高中及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，其他資格條件(詳見《崗位表》)。
以上崗位下列人員不得報(bào)名：未履行或未正確履行職責(zé)造成重大國有資產(chǎn)損失，受到禁入限制方式責(zé)任追究處理的;曾因犯罪受過刑事處罰的;曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或開除公職的;涉嫌違紀(jì)違法，正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查調(diào)查的;因違紀(jì)違法問題受到處分、處理，還在處分期或未過影響期的;按照有關(guān)規(guī)定，在現(xiàn)單位工作未滿服務(wù)年限或轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;有以下情況：配偶已移居國(境)外(或沒有配偶，子女均已移居國(境)外)人士和已獲得外國國籍或獲得國(境)外永久居留權(quán)、長(zhǎng)期居留許可的人士;與招聘企業(yè)中層以上管理人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘就職雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員管理的崗位或者直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的;法律、法規(guī)、政策規(guī)定不得被聘任的其他情形的。
三、招聘程序和方法
公開招聘工作包括報(bào)名(網(wǎng)絡(luò)報(bào)名或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名)、資格初審、適崗評(píng)價(jià)、面試、體檢和考察(資格復(fù)審)、公示、聘任等環(huán)節(jié)。
(一)報(bào)名(網(wǎng)絡(luò)報(bào)名或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名)和資格初審
1.報(bào)名(網(wǎng)絡(luò)報(bào)名或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名)
本次招聘的報(bào)名工作可以通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，凡符合條件的應(yīng)聘者均可在報(bào)名時(shí)間內(nèi)，將報(bào)名資料發(fā)送到指定郵箱hzhjt-hr@hzhjt.cn(郵件標(biāo)題：姓名+應(yīng)聘崗位);現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名請(qǐng)將報(bào)名資料提交至江蘇洪澤湖現(xiàn)代服務(wù)集團(tuán)有限公司2樓綜合部(東城一品北門對(duì)面新華書店辦公樓)。
招聘工作辦公室對(duì)應(yīng)聘人員所報(bào)資料進(jìn)行報(bào)名資格初審。
報(bào)名時(shí)間：2026年2月26日08:30至3月10日17:30
資格初審：2026年3月1日08:30至3月11日17:30
2.報(bào)名和資格初審注意事項(xiàng)
(1)應(yīng)聘人員應(yīng)按要求如實(shí)、準(zhǔn)確、完整填寫有關(guān)信息;
(2)報(bào)名必須使用在有效期內(nèi)的二代身份證，報(bào)名與后續(xù)各招聘環(huán)節(jié)使用的身份證必須一致;資格初審?fù)ㄟ^后，不得更改報(bào)名信息;
(3)應(yīng)聘人員因個(gè)人信息填寫不完整、不準(zhǔn)確導(dǎo)致資格審查未通過，均視為報(bào)名無效，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)責(zé)任;資格審查將貫穿招聘全過程，在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名者不符合報(bào)考資格條件的，均可取消其報(bào)考資格或者聘任資格。
3.資格初審時(shí)，應(yīng)聘人員須提供以下資料：
(1)報(bào)名表(附個(gè)人詳細(xì)簡(jiǎn)歷)。
(2)本人戶口簿、身份證掃描復(fù)印件。
(3)本人學(xué)歷(學(xué)位)證書和崗位要求的其他相關(guān)材料掃描件各一份，以及教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表(學(xué)信網(wǎng)www.chsi.com.cn);國外留學(xué)人員或者港澳臺(tái)地區(qū)高校畢業(yè)生報(bào)名的，還需出具教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷認(rèn)證書;崗位要求專業(yè)技術(shù)、職業(yè)技能證書掃描件;和本職工作相關(guān)的榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)狀等掃描件;其他證明本人業(yè)績(jī)的材料等。
(4)提供工作經(jīng)驗(yàn)佐證材料一份，包括但不限于勞動(dòng)合同掃描件、社保繳費(fèi)記錄、單位開具的工作崗位證明等。
(5)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式可在報(bào)名時(shí)間內(nèi)將以上審查材料統(tǒng)一保存在一個(gè)文件夾內(nèi)打包發(fā)送至報(bào)名郵箱hzhjt-hr@hzhjt.cn，文件夾名稱請(qǐng)使用：應(yīng)聘崗位+本人姓名。符合報(bào)名條件報(bào)名成功的應(yīng)聘人員報(bào)名材料不予退回，由招聘單位統(tǒng)一登記保管，資格初審不合格的電話通知取消其報(bào)名資格。
(6)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名可在報(bào)名時(shí)間內(nèi)攜帶本人相關(guān)審查資料到現(xiàn)場(chǎng)審查，由招聘工作辦公室工作人員對(duì)應(yīng)聘人員資料進(jìn)行審查。
(二)適崗評(píng)價(jià)
1.招聘工作專家組對(duì)符合應(yīng)聘條件的報(bào)名人員報(bào)送的材料進(jìn)行適崗評(píng)價(jià)并量化打分，適崗評(píng)價(jià)的內(nèi)容側(cè)重于個(gè)人學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷及工作業(yè)績(jī)成果表現(xiàn)、專業(yè)特長(zhǎng)等方面。適崗評(píng)價(jià)總分共100分，從高分到低分順序按崗位招聘人數(shù)的3倍比例確定進(jìn)入面試人員名單，末位成績(jī)并列的應(yīng)聘者一同確定為擬參加面試人選，若進(jìn)入擬參加面試人數(shù)與崗位實(shí)際招聘人數(shù)之比不足3倍的，該崗位參加適崗評(píng)價(jià)的應(yīng)聘者均確定為參加面試人選。
2.適崗評(píng)價(jià)結(jié)束后會(huì)以電話或手機(jī)短信形式通知進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員，未進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的，不再通知。請(qǐng)應(yīng)聘者保持手機(jī)暢通，無法聯(lián)系者視為自動(dòng)放棄。
(三)面試
1.組織適崗評(píng)價(jià)通過人員進(jìn)行面試。對(duì)明確表示放棄的擬參加面試人員，由本人出具書面放棄申請(qǐng)后，取消其面試資格，并在同崗位中按適崗評(píng)價(jià)成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)，末位成績(jī)并列的應(yīng)聘者一同確定為擬參加面試人選。面試主要測(cè)試應(yīng)聘者綜合素養(yǎng)和專業(yè)素質(zhì)，面試滿分100分，60分以上為合格。側(cè)重考察專業(yè)能力、管理能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、處理復(fù)雜問題能力、抗壓能力等，由評(píng)委設(shè)置工作場(chǎng)景，應(yīng)聘者回答等。面試人員以抽簽方式確定面試順序，測(cè)評(píng)組評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分。面試時(shí)間、地點(diǎn)電話通知。
2.綜合成績(jī)按適崗成績(jī)40%+面試成績(jī)60%，從高到低確定進(jìn)入資格復(fù)審人選(不足比例要求的，按實(shí)有人數(shù)擇優(yōu)確定)。
3.未按照指定時(shí)間進(jìn)行面試的人員視為自動(dòng)放棄面試資格，進(jìn)入面試人員，錄取結(jié)果電話通知。
(四)體檢和考察(資格復(fù)審)
根據(jù)綜合成績(jī)從高到低順序，按照1:1的比例確定體檢和考察(資格復(fù)審)人選。入選人員應(yīng)到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢合格者進(jìn)行考察(資格復(fù)審)環(huán)節(jié)，入選人員須提供一下資料：
1.個(gè)人信用報(bào)告及無違法犯罪記錄查詢證明掃描件;
2.在職人員原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明(如屆時(shí)不能提供，須在擬錄用公示結(jié)束前提供。若擬錄用公示結(jié)束前仍不能提供則視為自動(dòng)放棄入職資格，并在同崗位中按綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ));
如果應(yīng)聘者提供的應(yīng)聘材料弄虛作假，則考察不合格，取消其錄用資格。如出現(xiàn)體檢不合格、考察不合格、應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄等情況出現(xiàn)缺額時(shí)，按綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
(五)公示
體檢和考察合格者確定為擬聘任人員，對(duì)擬聘任人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
(六)聘任
經(jīng)公示無異議的，按相關(guān)規(guī)定簽訂國有企業(yè)工作人員合同，被聘用人員約定試用期，試用期滿考核不合格或出現(xiàn)其他符合解除合同規(guī)定情形的，予以解除合同。
四、相關(guān)待遇
(一)薪酬和履職待遇參照國內(nèi)同行業(yè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)確定。
(二)采取基本報(bào)酬+績(jī)效報(bào)酬制，根據(jù)工作崗位和考核結(jié)果，繳納國家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，具體可面議。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度，如有違反，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。應(yīng)聘者要自覺遵守有關(guān)規(guī)定，不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。
六、相關(guān)聯(lián)系電話
(一)服務(wù)咨詢電話：0517-87218809
(二)監(jiān)督舉報(bào)電話：0517-87218992
(三)咨詢時(shí)間：8:30-11：30、14:00-17:30
七、注意事項(xiàng)
招聘工作期間，相關(guān)信息在洪澤政府網(wǎng)、本地論壇及人才網(wǎng)、等信息發(fā)布網(wǎng)站公布，參加招聘人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站信息，保持通訊工具暢通，因本人原因錯(cuò)過重要信息的，責(zé)任自負(fù)。
八、本公告未盡事宜由洪澤洪城物業(yè)服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)解釋。
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