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崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)組織內(nèi)部招聘需求的對接與實施，保障人才供給。
2. 開展招聘渠道的維護與拓展，優(yōu)化招聘流程效率。
3. 組織實施員工入職培訓(xùn)及在崗培訓(xùn)相關(guān)工作。
4. 協(xié)助搭建培訓(xùn)體系，推動培訓(xùn)計劃落地執(zhí)行。
5. 參與人才發(fā)展相關(guān)項目的支持與跟進。
任職要求：
1. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效推進招聘與培訓(xùn)任務(wù)；
2. 具有較強的責(zé)任心和執(zhí)行力，能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境；
3. 熟悉招聘流程及培訓(xùn)組織實施的基本方法；
4. 能夠獨立完成分配的工作任務(wù)，具備一定的抗壓能力；
5. 具備良好的服務(wù)意識和團隊協(xié)作精神。