應屆畢業(yè)生
本科
2026-02-23 06:58:58
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
崗位職責：
1、在組織診斷、人才盤點、薪酬績效等具體領域牽頭設計與實施，持續(xù)優(yōu)化工具與運營體驗，并通過這些常規(guī)項目感知組織溫度，發(fā)現(xiàn)問題、推動提升，保證氛圍健康、梯隊健壯；
2、負責公司整體的序列職級相關政策的優(yōu)化迭代，結合業(yè)務發(fā)展需求及管理挑戰(zhàn)，持續(xù)優(yōu)化序列職級體系架構；
3、根據(jù)現(xiàn)有團隊情況，設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施。
4、對公司薪酬績效管理的理念及體系持續(xù)優(yōu)化。
崗位要求：
1、年輕高潛，95后為佳。
2、本科以上學歷，5年左右企業(yè)管理咨詢或甲方HR工作經(jīng)驗，績效/薪酬/人才發(fā)展等人力資源方向上有深入的實踐；
3、自我驅動，思考力強，認真負責，能承擔較大的工作壓力，能適應公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏;
能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護
注：聯(lián)系我時，請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：深圳龍華區(qū)深圳-龍華區(qū)鴻榮源·天俊A座
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職位發(fā)布者
HR
源碼資本
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基金·證券·期貨·投資
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51-99人
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私營·民營企業(yè)
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保利國際T1
