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崗位職責:
1、BD團隊管理與賦能：負責市場拓展BD人員的日常管理、任務分配與目標跟蹤，確保團隊高效運作；協(xié)助設計并實施BD人員激勵方案，提升團隊積極性和業(yè)務產(chǎn)出；組織開展BD技能培訓與賦能，提升團隊市場開拓與客戶維護能力。
2、合伙人（合作站點）管理：協(xié)助BD對合作站點的日常關系維護、履約監(jiān)督與問題協(xié)調(diào)；定期分析合伙人動銷情況、回收量等核心數(shù)據(jù)，實施分級管理與優(yōu)化策略。
3、數(shù)據(jù)經(jīng)營分析：收集、整理并分析業(yè)務數(shù)據(jù)（如銷售數(shù)據(jù)、回收數(shù)據(jù)、站點運營數(shù)據(jù)等），輸出分析報告。通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題、提出優(yōu)化建議，支持業(yè)務決策與策略調(diào)整。
4、計劃制定與執(zhí)行監(jiān)督：協(xié)助制定月度/季度運營計劃，并跟蹤執(zhí)行進展，定期匯總業(yè)務進展，向上級匯報并推動關鍵任務落地。
5、標準化建設與工具推廣：制定并優(yōu)化線下運營相關管理規(guī)范、操作流程與標準；推動標準化線上工具（自有APP）的落地使用，提升運營效率。
任職要求:
1、教育背景：本科及以上學歷，市場營銷、企業(yè)管理、數(shù)據(jù)分析等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗：3年以上線下運營、渠道管理、BD團隊管理或相關工作經(jīng)驗。有回收行業(yè)、站點管理、總部中臺管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、核心能力：具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能熟練使用Excel等工具進行數(shù)據(jù)處理與分析；具備良好的團隊管理與激勵能力，有BD團隊或外部人員管理經(jīng)驗；具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效聯(lián)動內(nèi)外部資源解決問題；具備流程設計與標準化建設意識，能推動工具落地與執(zhí)行。
4、個人素質(zhì)：結果導向，具備較強的執(zhí)行力和抗壓能力；思維清晰，善于發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案；具備較強的責任心和團隊協(xié)作精神。
5、能適應短期出差或線下走訪工作，熟練使用辦公軟件，具備基礎的數(shù)據(jù)可視化能力者優(yōu)先。