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工作職責(zé)
※依據(jù)業(yè)務(wù)流程進行業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)財務(wù)口徑的統(tǒng)計及分析；
1、月末結(jié)賬前結(jié)算檢查，調(diào)撥紅字發(fā)票賬務(wù)處理；
2、年度資產(chǎn)及客戶應(yīng)收/應(yīng)付清理；
4、月末冷飲設(shè)備盤點/周轉(zhuǎn)包裝物盤點/押金核對/分公司產(chǎn)成品盤點/麥當(dāng)勞盤點報表報送；
5、日常分公司賬務(wù)及網(wǎng)銀沖賬處理；
6、資產(chǎn)賬務(wù)處理，丟失設(shè)備找回及退押賬務(wù)處理、資產(chǎn)賠償責(zé)任處理；
7、日常結(jié)算跟進報表編制：未結(jié)算貨單報表/空容器以空換實交易/預(yù)留印鑒核對報表/結(jié)算資料未交回單據(jù)日報/電子簽收率報表/未回填發(fā)票檢查報表/第三方物流供應(yīng)商欠款報表
8、編制銷售運作財務(wù)控制部 KPIs報表；
9、日常結(jié)算異常檢查及跟進；
10、結(jié)算系統(tǒng)推廣及實施跟進；
11、匯總及核對分公司納稅申報；
12、異常檢查：非現(xiàn)交易檢查、員工刷卡檢查、FSV結(jié)算科目核對、結(jié)算過渡科目核對；
13、不定期分公司實地拜訪。
任職資格：
學(xué)歷：本科
年齡：22-35周歲
福利待遇
具備競爭力且高于同業(yè)水平的全面薪酬體系，包含貨幣化激勵及非貨幣化回報。
各類激勵獎金及津貼、年終績效獎金、并給予年度調(diào)薪及長期服務(wù)獎發(fā)放；合法合規(guī)足額繳納各類社會保險金及住房公積金，并為每位員工辦理補充醫(yī)療保險。
全員覆蓋的職業(yè)發(fā)展政策，近100%的管理崗位通過內(nèi)部晉升，推動員工持續(xù)成長。