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職位描述：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求及現(xiàn)有編制，制定年度人員招聘計劃，優(yōu)化人員配置；
2、開發(fā)和維護各類招聘渠道、甄選工具，并有效應(yīng)用；
3、根據(jù)崗位需求，與用人部門共同制定崗位錄用標準、甄選方法，組織日常招聘工作并參與面試；
4、負責定期更新招聘報表，確保及時準確。

職位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、心理學、管理類等相關(guān)專業(yè)；
2、2年以上招聘工作經(jīng)驗，有制造業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先；
3、掌握較豐富的招聘方法、面試技巧；
4、有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作能力和抗壓能力，責任心強；
5、能夠適應(yīng)校招出差。