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1、負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作。
2、負(fù)責(zé)員工入職及離職手續(xù)、勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭(zhēng)議等相關(guān)工作。
3、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理的工作。
4、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
5、負(fù)責(zé)每月考勤相關(guān)資料的匯總、分析、匯報(bào)工作。
6、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見及建議。
7、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。
8、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。
9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
10、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。
11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

崗位要求：
1、3年或以上人事工作，溝通能力強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)，有耐心。
2、熟悉電腦操作，做事主動(dòng)積極，有樂(lè)觀的心態(tài)。
3、有職業(yè)操守、抗壓能力強(qiáng)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)