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崗位職責(zé)
1. 人力資源全流程管理：負(fù)責(zé)員工招聘、入職、離職、調(diào)任、晉升、社保等手續(xù)辦理，維護(hù)HR系統(tǒng)員工數(shù)據(jù)信息?？冃Э己梭w系與薪酬體系的優(yōu)化與管理。
2. 檔案與制度管理：進(jìn)行員工檔案的整理、歸檔及管理，參與部門制度、流程、表單的制定與完善。
3. 員工關(guān)系與活動：處理員工關(guān)系，規(guī)避勞動風(fēng)險；協(xié)助開展員工培訓(xùn)、員工活動等。
4. 行政后勤管理：負(fù)責(zé)文具、勞保用品的領(lǐng)用申購、通知通告擬寫、活動策劃及主持等綜合行政事務(wù)。
5. 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與報(bào)告：負(fù)責(zé)人事報(bào)表的制作統(tǒng)計(jì)，定期分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持
6. 溝通協(xié)作：負(fù)責(zé)與各部門、其他子公司工作溝通對接，以及其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。
任職要求:
1、專科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備5年以上制造業(yè)或相關(guān)行業(yè)行政人事綜合管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、文字表達(dá)能力，能熟練使用Office辦公軟件；
4、身體健康，性格開朗，有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)。
任職：
子公司綜管部部門主管/副經(jīng)理 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)