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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施；建立和完善人力資源管理體系，著重人才發(fā)展、組織發(fā)展板塊； 2、進(jìn)行企業(yè)中高層管理梯隊(duì)的規(guī)劃及人才庫(kù)建設(shè)及人才儲(chǔ)備管理，保證企業(yè)所需中高層管理人才的及時(shí)到位；優(yōu)化企業(yè)管理制度，統(tǒng)籌管理公司人力部門工作； 3、全面打造人才發(fā)展體系建設(shè)，落實(shí)關(guān)鍵項(xiàng)目； 4、與各業(yè)務(wù)部門保持密切溝通與協(xié)作，深入了解業(yè)務(wù)需求和痛點(diǎn)，提供針對(duì)性的人力資源解決方案；參與公司重大項(xiàng)目和決策，從人力資源角度提供專業(yè)建議和支持，保障公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上的千人規(guī)模的連鎖/制造業(yè)企業(yè)人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 2、有組織優(yōu)化與變革的經(jīng)驗(yàn)，具備國(guó)際化人力資源管理視野，有餐飲、連鎖、食品行業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、邏輯思維清晰、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，客觀公正、做事認(rèn)真仔細(xì)，有強(qiáng)烈的改善意識(shí)和解決問(wèn)題的能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)