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核心職責(zé)： 全面負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)會計(jì)、管理會計(jì)及內(nèi)控、業(yè)財(cái)融合、管理和戰(zhàn)略決策支撐等各項(xiàng)工作，通過建立完善的財(cái)務(wù)體系和團(tuán)隊(duì)，確保公司財(cái)務(wù)運(yùn)作的合規(guī)、高效，并為經(jīng)營管理、企業(yè)發(fā)展提供有效的支撐和決策支持。 崗位職責(zé)： 一、財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作 1、資金管理： 建立并執(zhí)行公司資金計(jì)劃與管理制度，負(fù)責(zé)資金的調(diào)度、平衡與風(fēng)險(xiǎn)控制，優(yōu)化資金結(jié)構(gòu)，提高資金使用效率；完善并監(jiān)督分級付款授權(quán)體系，確保資金安全與支付合規(guī)； 2、稅務(wù)管理： 建立健全稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管控制度，統(tǒng)籌公司的稅務(wù)籌劃、申報(bào)及繳納工作，確保合法合規(guī)并合理優(yōu)化整體稅負(fù)；積極研究并申請各項(xiàng)稅收優(yōu)惠政策 3、會計(jì)核算： 主導(dǎo)建立標(biāo)準(zhǔn)化、高效率的財(cái)務(wù)核算體系與結(jié)賬流程，確保月度、季度及年度結(jié)賬工作的及時(shí)性與準(zhǔn)確性，保證會計(jì)信息質(zhì)量符合《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》要求； 4、資產(chǎn)管理： 建立并完善公司固定資產(chǎn)、存貨等資產(chǎn)管理制度，組織定期與不定期的盤點(diǎn)，分析并處理盤盈盤虧，確保資產(chǎn)安全、賬實(shí)相符，提升資產(chǎn)使用效益； 5、流程管理： 持續(xù)優(yōu)化財(cái)務(wù)內(nèi)部關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程（如費(fèi)用報(bào)銷、合同付款等），明確各環(huán)節(jié)審核要點(diǎn)與效率標(biāo)準(zhǔn)，提升財(cái)務(wù)運(yùn)營效率與服務(wù)質(zhì)量； 6、報(bào)表體系： 建立統(tǒng)一的集團(tuán)管理報(bào)表體系，整合業(yè)務(wù)端數(shù)據(jù)，確保對內(nèi)對外報(bào)表（包括合并報(bào)表）編制的準(zhǔn)確性與及時(shí)性，滿足信息披露與經(jīng)營管理需求； 7、制度建設(shè)： 根據(jù)國家法規(guī)、會計(jì)準(zhǔn)則及公司經(jīng)營要求，系統(tǒng)性構(gòu)建和完善公司財(cái)務(wù)管理制度與內(nèi)部控制流程，并推動其有效執(zhí)行； 8、經(jīng)營分析： 主動開展財(cái)務(wù)分析工作，包括預(yù)算執(zhí)行分析、成本費(fèi)用分析、盈利能力分析等，洞察經(jīng)營問題，提出具建設(shè)性的改進(jìn)建議并跟蹤落實(shí)； 9、預(yù)算管理： 作為核心成員，深度參與公司全面預(yù)算的編制、分解、控制、分析及考核工作，確保預(yù)算與經(jīng)營目標(biāo)緊密銜接，發(fā)揮預(yù)算管理效能； 10、成本控制： 科學(xué)設(shè)計(jì)成本費(fèi)用中心及核算科目，實(shí)現(xiàn)費(fèi)用的精準(zhǔn)歸集與統(tǒng)計(jì)分析，為成本管控和部門績效考評提供可靠依據(jù)； 11、團(tuán)隊(duì)與基礎(chǔ)管理： 負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的日常管理、專業(yè)培訓(xùn)與績效考核；推動會計(jì)檔案的電子化、規(guī)范化管理； 12、專項(xiàng)事務(wù)： 負(fù)責(zé)高新技術(shù)企業(yè)資質(zhì)等項(xiàng)目的申報(bào)、維護(hù)與復(fù)審工作；高效統(tǒng)籌年度審計(jì)及各專項(xiàng)審計(jì)的對接與協(xié)調(diào)； 13、決策支持： 按要求完成管理層交辦的其他專項(xiàng)工作，為公司戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營決策提供必要的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)與分析支持。 財(cái)務(wù)升級工作 包括戰(zhàn)略資金及稅務(wù)管理、業(yè)財(cái)融合及業(yè)務(wù)流程優(yōu)化和財(cái)務(wù)數(shù)字化、業(yè)務(wù)多維盈利分析和流程優(yōu)化、財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)及治理水平提升等。 任職要求： 1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、會計(jì)、金融、經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)； 2、資格認(rèn)證：持有注冊會計(jì)師（CPA）、稅務(wù)師或高級會計(jì)師等專業(yè)資格者優(yōu)先 3、工作經(jīng)驗(yàn)：8年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上中型企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)理管理經(jīng)驗(yàn)，有成功推進(jìn)業(yè)財(cái)融合項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 4、專業(yè)能力： 精通《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》及國家財(cái)稅相關(guān)法律法規(guī)，具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)核算、合并報(bào)表、稅務(wù)籌劃、預(yù)算管理、成本控制和財(cái)務(wù)分析能力。 5、系統(tǒng)與工具： 熟練使用主流ERP系統(tǒng)（如金蝶、用友、SAP等）及財(cái)務(wù)模塊，精通Office辦公軟件（尤其Excel高級函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表及PPT報(bào)告撰寫）。 6、核心素質(zhì)：具備戰(zhàn)略思維、商業(yè)敏銳度、數(shù)據(jù)分析能力、溝通影響力及領(lǐng)導(dǎo)力。能夠主動識別問題、驅(qū)動進(jìn)步和變革，并勇?lián)?zé)任。 7、優(yōu)先考慮： 擁有高新技術(shù)企業(yè)財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉高新企業(yè)認(rèn)定、研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除及后續(xù)管理 綜合素養(yǎng)： 1、服務(wù)業(yè)務(wù)的意識： 能夠深入理解業(yè)務(wù)，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度和業(yè)務(wù)洞察力，能通過財(cái)務(wù)分析為經(jīng)營決策提供有效支持。 熟悉工業(yè)品銷售及項(xiàng)目集成的商業(yè)模式、業(yè)務(wù)流程和財(cái)務(wù)管理特點(diǎn)（如項(xiàng)目制核算、供應(yīng)鏈管理、成本結(jié)構(gòu)等）； 2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力： 具備良好的跨部門溝通和協(xié)調(diào)能力，能清晰、有說服力地與業(yè)務(wù)部門、管理層及外部機(jī)構(gòu)進(jìn)行有效溝通、推進(jìn)問題的解決和進(jìn)步； 3、團(tuán)隊(duì)管理與領(lǐng)導(dǎo)力： 具備良好的團(tuán)隊(duì)管理、培養(yǎng)和激勵(lì)能力，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效完成目標(biāo)； 4、風(fēng)險(xiǎn)防控意識： 具備強(qiáng)烈的風(fēng)險(xiǎn)意識和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，能建立并完善內(nèi)控體系，保障公司資產(chǎn)安全； 5、抗壓性與適應(yīng)性： 能在快節(jié)奏和壓力環(huán)境下保持專業(yè)和高效，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)、支持公司更好的發(fā)展