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崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)事業(yè)部人力工作的策劃，建立執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。
2. 負(fù)責(zé)制定和完善事業(yè)部崗位編制，協(xié)助用人部門有效的開發(fā)和利用人力，做好員工全生命周期管理，滿足事業(yè)部的經(jīng)營管理需要。
3. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)條線的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，并實(shí)施。
4.制定績效評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對事業(yè)部各條線績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價(jià)體系更夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系。
5.負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級、升值、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。
6.事業(yè)部員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動爭議事宜。
7.事業(yè)部企業(yè)文化建設(shè)及文化落地 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)