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崗位職責(zé)：1、制定、完善符合公司發(fā)展需求的績效考核及相關(guān)管理制度，跟進(jìn)績效實施情況，進(jìn)行績效評估，分析優(yōu)化工作。2、負(fù)責(zé)績效管理體系的全流程落地，包括目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、結(jié)果評估及激勵應(yīng)用，確?？冃c業(yè)務(wù)目標(biāo)強(qiáng)關(guān)聯(lián)；根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定績效及評優(yōu)方案，具體表格的設(shè)計、考核指標(biāo)的設(shè)計、溝通確認(rèn)及跟蹤。3、持續(xù)監(jiān)控績效體系運行效果，基于數(shù)據(jù)和反饋迭代優(yōu)化，提升員工激勵效果與管理效率。4、關(guān)注薪酬市場變化趨勢，分析市場薪酬數(shù)據(jù)，建立適合公司的薪酬福利及激勵體系，制定薪酬政策和薪酬調(diào)整實施辦法。5、負(fù)責(zé)各部門績效管理過程中的績效指導(dǎo)與績效面談的跟蹤、反饋及評估；6、負(fù)責(zé)激勵機(jī)制的設(shè)計及落地。7、負(fù)責(zé)公司人才培育、培訓(xùn)體系工作，包括體系建設(shè)與落地、課程開發(fā)與講授等。任職要求1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;2、5年以上績效考核專業(yè)化管理及實施、培訓(xùn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗；3、熟悉薪酬績效管理體系理論和管理流程，有績效管理的成功落地經(jīng)驗。4、熟練掌握績效考核全流程、方法，有多種績效考核方法和工具實戰(zhàn)經(jīng)驗對數(shù)據(jù)有較強(qiáng)的敏感度。5、熟悉國家人事政策，熟悉勞動法等政策法規(guī)及流程。6、邏輯思維能力強(qiáng)，細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，具備高度的績效落地推動力、溝通影響力、責(zé)任心，為人正直，抗壓性強(qiáng)。7、優(yōu)秀的業(yè)務(wù)考核指標(biāo)提取經(jīng)驗和撰寫能力。