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職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證，請仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)在年度設(shè)定編制下，與各部門溝通招聘需求，對招聘需求進(jìn)行審核及統(tǒng)計；
2、負(fù)責(zé)在年度設(shè)定編制下，協(xié)助各醫(yī)藥公司完成年度招聘計劃的制定與執(zhí)行；
3、對需求崗位進(jìn)行分析，與各部門、各醫(yī)藥公司溝通招聘崗位的工作職責(zé)、任職條件及其他特殊要求，制定需求崗位人才畫像卡；
4、負(fù)責(zé)北森系統(tǒng)等招聘平臺的使用與功能開發(fā)，處理招聘需求、錄用審批等流程簽訂合作協(xié)議及相關(guān)費用支付、審核；
5、負(fù)責(zé)篩選各渠道各崗位投遞的簡歷信息并進(jìn)行初面，向部門推薦候選人，雙向溝通預(yù)約面試，與部門共同確認(rèn)面試結(jié)果；
6、負(fù)責(zé)與最終候選人溝通薪酬福利、入職等事宜，同時開展背調(diào)、面試審批、offer的發(fā)送等并安排入職，在招聘周期內(nèi)完成指標(biāo)；
7、負(fù)責(zé)日常招聘渠道和校園招聘渠道的維護(hù)，定期參加校園招聘宣講、雙選會，進(jìn)行院校領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系維護(hù)
8、負(fù)責(zé)制作日常、年度招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計、成本分析、銷售隊伍本科率分析等報表
9、負(fù)責(zé)高端人才招聘與人才mapping，建立內(nèi)部人才庫
10、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
任職資格:
1、大學(xué)本科及以上，人力資源、醫(yī)藥、管理專業(yè)優(yōu)先
2、至少2年相關(guān)工作經(jīng)驗
3、熟練使用辦公軟件、北森系統(tǒng)
4、具備一定的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)
1、負(fù)責(zé)在年度設(shè)定編制下，與各部門溝通招聘需求，對招聘需求進(jìn)行審核及統(tǒng)計；
2、負(fù)責(zé)在年度設(shè)定編制下，協(xié)助各醫(yī)藥公司完成年度招聘計劃的制定與執(zhí)行；
3、對需求崗位進(jìn)行分析，與各部門、各醫(yī)藥公司溝通招聘崗位的工作職責(zé)、任職條件及其他特殊要求，制定需求崗位人才畫像卡；
4、負(fù)責(zé)北森系統(tǒng)等招聘平臺的使用與功能開發(fā)，處理招聘需求、錄用審批等流程簽訂合作協(xié)議及相關(guān)費用支付、審核；
5、負(fù)責(zé)篩選各渠道各崗位投遞的簡歷信息并進(jìn)行初面，向部門推薦候選人，雙向溝通預(yù)約面試，與部門共同確認(rèn)面試結(jié)果；
6、負(fù)責(zé)與最終候選人溝通薪酬福利、入職等事宜，同時開展背調(diào)、面試審批、offer的發(fā)送等并安排入職，在招聘周期內(nèi)完成指標(biāo)；
7、負(fù)責(zé)日常招聘渠道和校園招聘渠道的維護(hù)，定期參加校園招聘宣講、雙選會，進(jìn)行院校領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系維護(hù)
8、負(fù)責(zé)制作日常、年度招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計、成本分析、銷售隊伍本科率分析等報表
9、負(fù)責(zé)高端人才招聘與人才mapping，建立內(nèi)部人才庫
10、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
任職資格:
1、大學(xué)本科及以上，人力資源、醫(yī)藥、管理專業(yè)優(yōu)先
2、至少2年相關(guān)工作經(jīng)驗
3、熟練使用辦公軟件、北森系統(tǒng)
4、具備一定的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)
注：聯(lián)系我時，請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：南京棲霞區(qū)仙林大道9號
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詳細(xì)位置，可以參考上方地址信息
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
揚子江藥業(yè)集團(tuán)
-
制藥·生物工程
-
1000人以上
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私營·民營企業(yè)
-
江蘇省泰州市高港區(qū)揚子江南路一號
