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1.薪酬福利：
1）負(fù)責(zé)薪資核算，確保準(zhǔn)確無(wú)誤；
2）進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研，參與設(shè)計(jì)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利方案；
3）管理年度調(diào)薪、獎(jiǎng)金計(jì)算與發(fā)放。
2.績(jī)效管理：
1）組織實(shí)施員工績(jī)效評(píng)估，跟進(jìn)整個(gè)過(guò)程；
2）為管理者和員工提供績(jī)效管理的培訓(xùn)和指導(dǎo)；
3）將績(jī)效結(jié)果應(yīng)用于薪酬、晉升等環(huán)節(jié)。

任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源或會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)背景；
2.2年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法規(guī)，具備薪酬核算或員工關(guān)系實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.精通Excel，對(duì)數(shù)字敏感，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具備高度責(zé)任心；
4.具備良好的邏輯思維、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力，有極強(qiáng)的保密意識(shí)。