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職責(zé)描述： 1.了解門店/倉端業(yè)務(wù)運(yùn)作流程、目標(biāo)和挑戰(zhàn)，主動(dòng)參與業(yè)務(wù)討論，為人力資 源相關(guān)方案制定提供依據(jù)； 2.負(fù)責(zé)人力相關(guān)政策在一線的有效執(zhí)行，并處理一線員工關(guān)于人力方面的需求 與疑問； 3.負(fù)責(zé)完善倉端人員選拔、參與倉端人員的招聘及梯隊(duì)建設(shè)； 4.分析一線員工的培訓(xùn)需求，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃， 協(xié)調(diào)培訓(xùn)資源； 5.組織實(shí)施倉端員工績(jī)效考核工作，定期收集績(jī)效數(shù)據(jù)，對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn) 行評(píng)估和反饋，幫助員工發(fā)現(xiàn)問題，制定改進(jìn)措施，提高工作績(jī)效； 6.推廣永輝文化，團(tuán)隊(duì)建設(shè)，和諧員工關(guān)系。 任職要求： 1.全日制本科及以上學(xué)歷，2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 2.善于學(xué)習(xí)，較強(qiáng)的溝通能力、用戶思維和產(chǎn)品思維； 3.有一定的承壓能力，能接受短期出差； 4.有HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。