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一、崗位職責
1. 根據企業(yè)經營目標以及市場競爭力分析，優(yōu)化公司薪酬福利激勵體系及具體實施管理制度；完善公司短中長期激勵方案，吸引、激勵和保留公司戰(zhàn)略所需人才；負責公司人力預算編制與動態(tài)控制，建立人力成本預警機制
2.根據公司績效考核體系，協(xié)助各部門制定各項績效考核指標，為各部門提供績效管理體系和績效改進的專業(yè)咨詢和支持。
3.公司組織架構管理、人事規(guī)章管理、人事檔案管理、試用期轉正管理、合同續(xù)簽管理；員工考勤管理、保險管理、獎懲管理、人事異動管理、員工離職管理。
4.負責考勤、薪酬、績效等相關板塊業(yè)務流程的梳理及信息系統(tǒng)需求輸出；指導下屬信息化對接實現(xiàn)，負責管理維護相關板塊信息系統(tǒng)的運作。
5.根據人資戰(zhàn)略，制定團隊規(guī)劃、分解目標、提供支持與輔導，提升員工能力，培養(yǎng)公司所需戰(zhàn)略人才。
二、任職要求
1. 全日制本科及以上學歷；
2. 8年以上薪酬績效工作經驗，5年以上團隊管理經驗；
3. 具備薪酬績效專業(yè)能力，有薪酬體系建設、方案設計及績效改革的成功落地經驗優(yōu)先；
4. 文字功底扎實，具備較強的邏輯思維能力，善于數(shù)據分析；
5. 工作細心，原則性強，具備良好的溝通協(xié)調能力；
6. 學習能力強，能接受挑戰(zhàn)，能快速了解越南當?shù)胤ㄒ?guī)和市場。