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崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)公司員工薪酬福利的管理和發(fā)放，確保薪酬福利的準(zhǔn)確性和及時性。
2. 協(xié)助制定和優(yōu)化薪酬福利制度，提高員工滿意度和忠誠度。
3. 負(fù)責(zé)員工考勤管理，統(tǒng)計和分析員工出勤情況，為薪酬計算提供依據(jù)。
4. 協(xié)助處理員工社保、公積金等相關(guān)事務(wù)，確保員工權(quán)益得到保障。
5. 配合其他部門進(jìn)行員工績效考核，提供薪酬數(shù)據(jù)支持。
6. 維護(hù)人事檔案，確保員工信息的準(zhǔn)確性和完整性。

崗位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2. 熟悉國家勞動法律法規(guī)，了解薪酬福利相關(guān)政策。
3. 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用辦公軟件。
4. 工作細(xì)致認(rèn)真，具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力。
5. 有較強的責(zé)任心和執(zhí)行力，能夠承擔(dān)一定的工作壓力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)