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職責(zé)描述： 1.協(xié)調(diào)、統(tǒng)計集團(tuán)本部和各分子公司的招聘需求，制訂并執(zhí)行招聘計劃； 2.負(fù)責(zé)開展招聘各項工作，包括信息發(fā)布、篩選邀約、面試參與、候選人溝通、背景調(diào)查、offer談判等； 3.負(fù)責(zé)管理、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時保質(zhì)完成招聘目標(biāo)； 4.負(fù)責(zé)整理、維護(hù)應(yīng)聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫； 5.完成月度培訓(xùn)計劃，擬訂年度培訓(xùn)目標(biāo) 6.協(xié)助各部門做好二三級培訓(xùn)事宜； 7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作事務(wù)。 任職要求： 1.大專及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，有同職工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮； 2.熟悉企業(yè)常規(guī)招聘渠道及工作流程，熟悉招聘技巧，能獨立開展招聘工作； 3.能夠準(zhǔn)確把握市場人才資源的信息，有較好的招聘計劃實施與執(zhí)行能力、渠道開發(fā)能力及面試甄選技巧； 4.具有較好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，團(tuán)隊合作意識佳； 5.親和力強，具備一定的談判能力，并能承受一定的工作壓力； 6.邏輯性強，思維敏捷清晰，條理性好，善于分析總結(jié)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)