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職責(zé)描述： 01-人力資源相關(guān)政策在戰(zhàn)略板塊各級(jí)組織的落地和組織實(shí)施 02-根據(jù)戰(zhàn)略板塊的組織及人才特點(diǎn)，推進(jìn)各項(xiàng)日常HR工作事務(wù)； 03-深入了解戰(zhàn)略板塊各級(jí)組織人力資源及管理現(xiàn)狀和發(fā)展需求，協(xié)調(diào)總部資源，快速響應(yīng)，提出相應(yīng)的ＨＲ解決方案； 04-協(xié)助戰(zhàn)略板塊開展人力資源工作，確保人力資源管理規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等工作的有序開展； 05-做好人力資源部與戰(zhàn)略板塊各級(jí)組織之間的溝通橋梁，對(duì)HR政策制度和HR項(xiàng)目的實(shí)施有效性進(jìn)行反饋，持續(xù)進(jìn)行優(yōu)化建議； 06-參與戰(zhàn)略板塊的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展和人才發(fā)展通道建設(shè)； 07-協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)和雇主品牌建設(shè)工作在所支持戰(zhàn)略板塊的落地實(shí)施。 任職要求： 01-本科及以上學(xué)歷 02-人力資源管理、工商管理類相關(guān)專業(yè) 03-28-35歲，性別不限 04-具有綜合的HR工作及管理經(jīng)驗(yàn)，至少精通2-3個(gè)模塊； 05-3年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)（優(yōu)先）