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工作內(nèi)容：
1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，執(zhí)行招聘計(jì)劃，完成人才招募；
2、搜集、整理和分析用人需求和市場薪酬情況；
3、通過各種渠道搜尋候選人、進(jìn)行初步面試與評估；
4、候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進(jìn)，入職跟進(jìn)等；
5、招聘渠道的開發(fā)，現(xiàn)有招聘平臺的維護(hù)；
6、建立并更新人才庫，做好人才儲備。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、半年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)（優(yōu)秀實(shí)習(xí)生或應(yīng)屆生亦可）；
3、性格積極外向，具有良好的溝通能力、理解能力與分析能力；
4、善于學(xué)習(xí)，有較高的自我要求，能承受一定壓力。
福利待遇：
1、周一至周五，8:30-17:30，雙休
2、入職繳納五險(xiǎn)一金，另有補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)
3、帶薪年假，生日福利，年節(jié)福利，年度健康體檢 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)