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崗位職責(zé):
1、根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃制定對應(yīng)招聘規(guī)劃，并能有效實(shí)施招聘計(jì)劃，及時(shí)滿足業(yè)務(wù)需求。
2、招聘流程及平臺的優(yōu)化與改進(jìn)，負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目實(shí)施和雇主品牌建設(shè)。
3、擁有任職資格建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，能夠搭建員工發(fā)展通道;
4、能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)培訓(xùn)策劃、組織，開展培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施;具備開發(fā)、講授課程等經(jīng)驗(yàn)。

任職要求:
1、碩士及以上學(xué)歷，3年以上集團(tuán)公司招聘與培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)。
2、熟練掌握人力資源規(guī)劃與配置方法，具備招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧，有全程負(fù)責(zé)校園招聘工作經(jīng)驗(yàn)。
3、了解培訓(xùn)管理流程，有組織培訓(xùn)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);擔(dān)任企業(yè)講師或講師管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
4、較強(qiáng)的自驅(qū)力和邏輯思維能力，快速的學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力，能接受出差。