999视频在线免费观看,国产精品一二二区,亚洲国产香蕉视频,中文字幕有码在线视频,亚洲日本另类,中国三级黄色大片,成人中文字幕在线观看

崗位職責(zé)： 1、參與事業(yè)部組織架構(gòu)優(yōu)化，明確各部門責(zé)權(quán)劃分、推動(dòng)崗位定崗、定編、定級(jí)、定員，組織職責(zé)說(shuō)明書，崗位說(shuō)明書編寫及優(yōu)化，保障組織與業(yè)務(wù)發(fā)展需求合理化及規(guī)范化； 2、建立健全事業(yè)部各項(xiàng)管理制度及標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)人資中心各項(xiàng)機(jī)制在業(yè)務(wù)部門有效落地，并結(jié)合業(yè)務(wù)情況協(xié)同迭代適合業(yè)務(wù)發(fā)展關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程及相關(guān)配套機(jī)制； 3、制定事業(yè)部階段招聘計(jì)劃，推動(dòng)監(jiān)控各類關(guān)鍵人才人才的選拔、評(píng)估及招募，確保人才及時(shí)到崗位； 4、組織開展人才盤點(diǎn)，制定培訓(xùn)計(jì)劃及人才評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)調(diào)培訓(xùn)課程研發(fā)、跟進(jìn)培訓(xùn)效果及活動(dòng)實(shí)施，為事業(yè)部提供優(yōu)秀人才保障并推動(dòng)尾部人員汰換； 5、參與事業(yè)部各級(jí)人員考核、評(píng)價(jià)及面談工作，監(jiān)督員工績(jī)效評(píng)價(jià)及反饋，并進(jìn)行階段性復(fù)盤，提升團(tuán)隊(duì)士氣； 6、規(guī)劃指導(dǎo)員工活動(dòng)、推動(dòng)公司文化落地，建立健全事業(yè)部?jī)?nèi)部溝通機(jī)制，根據(jù)業(yè)務(wù)情況階段性組織開展文化活動(dòng)，提升員工滿意度、歸屬感； 7、協(xié)同事業(yè)部合理控制費(fèi)用支出，推動(dòng)降本增效落地，參與業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)過(guò)程支持及結(jié)果分析，促進(jìn)事業(yè)部人效提升； 8、協(xié)同總部人力資源相關(guān)工作及重點(diǎn)項(xiàng)目在事業(yè)部?jī)?nèi)部的落地與推進(jìn)。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、對(duì)人力資源各模塊工作有深度思考和認(rèn)知，熟悉兩個(gè)以上HR模塊，能掌握和使用人力資源管理工具和方法論，并具備人才招募、人才培養(yǎng)、績(jī)效等實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，對(duì)組織診斷、人才盤點(diǎn)及人力資源相關(guān)體系建設(shè)有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 3、5年及以HRBP從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有支持過(guò)業(yè)務(wù)部門經(jīng)驗(yàn)或業(yè)務(wù)部門轉(zhuǎn)到HRBP角色優(yōu)先，對(duì)HRBP有深入的實(shí)踐和理解；； 4、熟練使用office辦公軟件，具有一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力； 5、較強(qiáng)的專業(yè)技能及業(yè)務(wù)敏銳度、較高責(zé)任感和執(zhí)行力，較強(qiáng)溝通欲望和親和力，較強(qiáng)的協(xié)同拉通及影響力；