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工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)公司績效考核體系的搭建和實(shí)施，以確保公司的薪酬福利與公司經(jīng)營目標(biāo)相一致，提高公司績效和競爭力。
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)情況，對員工進(jìn)行績效評價(jià)，制定合理的績效考核指標(biāo)和評估標(biāo)準(zhǔn)。
3、績效考核與激勵(lì):制定公司的績效考核制度，明確考核標(biāo)準(zhǔn)和流程。定期組織員工進(jìn)行績效考核，收集并整理考核數(shù)據(jù)，為員工的晉升、調(diào)薪等提供依據(jù)。
4、負(fù)責(zé)公司績效管理統(tǒng)籌工作，確?？冃д吆侠韴?zhí)行落地；

職位要求：
1、本科及其以上學(xué)歷，3年以上生產(chǎn)制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、3年以上績效管理的工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具有較強(qiáng)的執(zhí)行能力和流程把控的能力
4、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
5、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力，能夠熟練使用Excel、Word等辦公軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和報(bào)表制作。
6、具備敏銳的市場洞察能力和判斷力，能夠關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和公司同行業(yè)的薪酬動(dòng)態(tài)。