應屆畢業(yè)生
學歷不限
2026-02-04 23:01:17
1984人關注一、規(guī)劃制度方面，協(xié)助制定人力資源規(guī)劃，協(xié)助健全規(guī)范各項人力規(guī)章制度，協(xié)助做好人才盤點和編制工作。
二、招聘配置方面，根據(jù)人力規(guī)劃和公司業(yè)務實際，負責招聘配置工作，協(xié)助制定人才梯隊建設方案。
三、培訓提升方面
1.制定、完善公司培訓制度；
2.協(xié)助調查各部門培訓需求，圍繞公司發(fā)展需要，負責制定年度培訓計劃及中長期培訓規(guī)劃，并具體組織實施；
3.負責組織和建立培訓體系的開發(fā)和管理，組建內部講師、外部合租方、培訓內容等體系；
4.協(xié)助做好企業(yè)文化的宣導與傳播，負責企業(yè)文化資料的收集與整理，做好企業(yè)文化建設方案的制訂，并跟進效果，不斷優(yōu)化。
四、績效考核方面
1.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和人力資源規(guī)劃，制定績效考核制度；
2.根據(jù)績效考核制度，負責制定實施方案，建立績效考核管理體系；
3.負責指導部門員工開展績效考核工作，整理和總結績效考核結果，編制相關報告；
4.負責監(jiān)控公司各部門績效考核方案的執(zhí)行，確?？冃Э己说膶嵤┬Ч?/p>
五、薪酬福利方面，協(xié)助做好每月考勤、工資核算工作；負責進行行業(yè)及區(qū)域薪酬福利調查，協(xié)助公司制定年度薪酬績效方案。
六、員工關系方面，協(xié)助進行員工關系管理，負責糾紛處理，針對每件問題提出整理聯(lián)動修改方法，通過合規(guī)方式降低用工風險。
任職資格：
1.統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源、法學、行政管理類專業(yè)優(yōu)先；
2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上績效管理工作經(jīng)驗；
3. 熟悉國家和地方勞動法規(guī)及用人制度，思維活躍，有較好的理解力；
4. 具備優(yōu)秀的團隊協(xié)作能力，主動溝通的意識和技巧，有大局觀，具有強烈的工作責任心；
5. 具備創(chuàng)業(yè)精神，積極主動，能承受壓力并適應較快的工作節(jié)奏。
職位福利：五險一金、全勤獎、交通補助、餐補、通訊補助、帶薪年假、高溫補貼、節(jié)日福利
注：聯(lián)系我時，請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
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其他
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51-99人
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公司性質未知
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合肥巢湖經(jīng)開區(qū)半湯路中科合肥煤氣化技術有限公司金業(yè)電工內
