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【關(guān)于崗位】

隨著公司業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)展和市場(chǎng)占有率的提升，現(xiàn)公司總部需一位有潛力的人力資源主管加入我們，以支持公司的持續(xù)發(fā)展和人才建設(shè)。

進(jìn)入公司后以招聘為抓手開展人力資源工作，參與協(xié)助其他模塊工作的開展，同時(shí)公司也給大家提供了專業(yè)的帶教培訓(xùn)及完善的發(fā)展通道，未來(lái)可以是某一模塊的專家也可成為擅長(zhǎng)全模塊的綜合型管理人才。

崗位職責(zé)：

1、招聘與配置：制定年度、月度招聘計(jì)劃，分析招聘需求，拓展招聘渠道、建立科學(xué)的篩選方法募集并選拔人才，建立人才信息庫(kù)，確保公司人力資源需求；
2、人才市場(chǎng)：及時(shí)了解和掌握人才市場(chǎng)變動(dòng)情況，建立并維護(hù)公司內(nèi)部人才儲(chǔ)備庫(kù)，保證簡(jiǎn)歷提供的及時(shí)性；

3、階段性管理項(xiàng)目工作：協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立、完善部門階段性管理改善項(xiàng)目,如：組織架構(gòu)完善、各部門崗位說(shuō)明書、勝任力模型的建力、人才畫像、人才信息數(shù)據(jù)庫(kù)建立等

4、行業(yè)調(diào)研：根據(jù)公司發(fā)展的需要，針對(duì)行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)做有針對(duì)性的調(diào)研分析，為公司組織發(fā)展和優(yōu)化提供有價(jià)值的參考，或根據(jù)需要給出專業(yè)的建議；
5、上級(jí)安排的其他人力資源協(xié)同工作。

崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，具備4年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有相關(guān)招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

2、對(duì)招聘與配置、員工關(guān)系兩大模塊有一定的認(rèn)知，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練操作office、excel、OA等辦公軟件，能進(jìn)行各類數(shù)據(jù)收集、分析及整理；

4、具備較強(qiáng)的親和力、溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，良好的自驅(qū)力、學(xué)習(xí)力、抗壓力、結(jié)果導(dǎo)向。