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工作內(nèi)容： 負(fù)責(zé)公司績效考核工作的領(lǐng)導(dǎo)和實(shí)施，包括制定績效考核方案、審核績效考核結(jié)果、撰寫績效考核報(bào)告等。 崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)績效考核制度的建立、完善、實(shí)施及員工職業(yè)生涯規(guī)劃； 2、深入了解各部門業(yè)務(wù)運(yùn)營情況，協(xié)助部門制定員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核時(shí)間、考核流程、方法及計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施； 3、制定并實(shí)施公司獎(jiǎng)懲制度和計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施； 4、監(jiān)督執(zhí)行各部門考核制度的實(shí)施；定期匯總各部門績效考核結(jié)果，并撰寫分析報(bào)告；組織將績效結(jié)果及時(shí)反饋溝通；組織公司評(píng)先和評(píng)優(yōu)工作； 5、調(diào)查員工發(fā)展需求，建立員工職業(yè)發(fā)展相關(guān)檔案； 6、根據(jù)考核結(jié)果，參考公司員工發(fā)展需求，提出員工職級(jí)評(píng)定和晉升建議； 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，3年以上零售業(yè)績效工作經(jīng)歷，有二級(jí)人力資源管理證書優(yōu)先； 2、熟悉國家最新政策政令，熟悉各類績效考評(píng)方法和指標(biāo)，了解最新的人事管理理念和方法； 3、零售行業(yè)績效管理經(jīng)驗(yàn)，對績效指標(biāo)的建立及實(shí)施過程全盤管控經(jīng)歷； 4、出色的組織協(xié)調(diào)能力、觀察能力和數(shù)據(jù)分析能力；具有親和力和較強(qiáng)的說服力，熟悉辦公軟件操作。 5、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，原則性強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)合作精神。