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崗位職責(zé)： 1.協(xié)助人力資源部負(fù)責(zé)人建立和完善城市公司各類人力業(yè)務(wù)支持方案； 2.負(fù)責(zé)城市公司員工的日常溝通及hr業(yè)務(wù)相關(guān)的對(duì)接工作； 3.協(xié)助人力資源部負(fù)責(zé)人做好培訓(xùn)與人才發(fā)展年度規(guī)則并牽頭實(shí)施執(zhí)行； 4.完善公司人事等規(guī)章制度，負(fù)責(zé)妥善解答員工疑問； 5.負(fù)責(zé)組織、開展新員工入職培訓(xùn)\人才培養(yǎng)類專項(xiàng)培訓(xùn)等； 6.協(xié)同人力資源部經(jīng)理和法律顧問處理有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議； 7.策劃員工活動(dòng)，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。 職位要求： 1.本科及以上學(xué)歷，具備上市公司及集團(tuán)化人力資源管理工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2.擁有骨干管理、人才發(fā)展、組織發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，企業(yè)管培生優(yōu)先； 3.熟悉國(guó)家、企業(yè)有關(guān)人力資源類法律法規(guī)及政策； 4.具備較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，工作積極主動(dòng)、細(xì)致認(rèn)真，能承擔(dān)較大的工作壓力。