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崗位職責： 一、負責所屬區(qū)域增員工作管理及績效提升 1.確保所屬區(qū)域各分支機構依據鑫山招聘制度統(tǒng)一運作日常增員招聘工作。 2.協助所屬區(qū)域各分支機構達成總部下達的增員與人力績效指標。 3.負責所屬區(qū)域增員相關的培訓、增員活動，總部下達方案的推動與執(zhí)行。 4.設計、開發(fā)并實時調整適合所屬區(qū)域各分支機構的COP形態(tài)與內容。 5.其他區(qū)域總經理交辦之事項。 二、督導各分支機構增員招聘活動落地執(zhí)行的質量 1.增員活動分析，定期或不定期提供所屬區(qū)域各分支機構有關增員相關的數據管理信息，做好過程管理和督導。 2.隨機督導檢視所屬區(qū)域各分支機構增員招聘活動如，COP、鑫友講座、結構性面談流程、特定增員項目等的落實成效。 3.協助總部搜集、匯整增員相關活動、過程及成果的數據。 4.對各機構的增員流程、內容、文宣形式做首要的合規(guī)審核。 三、主管招募能力的培育與支持 1.負責所屬區(qū)域各分支機構外勤主管增員招募、人力發(fā)展的技能。 2.負責所屬區(qū)域各分支機構COP講師隊伍的建設和培養(yǎng)。 四、確?？偛咳肆Πl(fā)展政策落地機構推動得宜 1.推廣增員活動電子化及數據信息的搭建。 2.協助各項人力發(fā)展政策方案的宣導、推動、追蹤與激勵。 崗位要求： 1.大學本科及以上學歷，十年及以上保險從業(yè)經驗，五年以上保險業(yè)人力發(fā)展及招募經驗，在保險領域有人脈資源或擔任過代理人者更佳。 2.主動積極、正氣熱情，注重品質、注重細節(jié)、注重效率，具備執(zhí)業(yè)操守，契合鑫山文化。 3.有具有較強的語言表達能力、溝通能力、協調能力、推動能力和督導能力，有直接營銷、增員、團隊管理的經驗者。 4.有較強的原則和自律性，能配合出差。 上崗后：快速掌握公司各項政策、活動、信息并正確地反應，了解并督導各所屬區(qū)域辦公室機構對增員系統(tǒng)有效落地與執(zhí)行，達成人力績效指標。