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崗位職責：
1、協(xié)助招聘中臺各模塊制度梳理及方案策劃工作（如靈活用工管理、面試官賦能、雇主品牌、招聘系統(tǒng)管理、內(nèi)推管理等）；
2、負責各模塊日常運營工作，合理調(diào)配資源及拉通各方高效協(xié)作，確保制度及活動落地效果；
3、對接各模塊日常數(shù)據(jù)核算，完成相關(guān)費用核銷。
崗位要求：
1、本科，3-5年工作經(jīng)驗，具備招聘運營經(jīng)驗（尤其靈活用工、雇主品牌模塊），或培訓賦能等經(jīng)驗優(yōu)先；
2、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力，邏輯清晰；
3、具備較強的學習能力，思維靈活，能快速處理復(fù)雜場景及輸出解決方案；
4、具備較強的客戶導向意識，踏實、耐心、細心，有責任心；
5、具備較強的數(shù)據(jù)處理能力，或一定的PS設(shè)計基礎(chǔ)優(yōu)先。