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職責描述： 【職位描述】 1、負責門店協(xié)同（如工單、維修等協(xié)同系統(tǒng)）信息化系統(tǒng)搭建 2、負責門店排班、人效等信息化系統(tǒng)搭建 3、負責統(tǒng)一組織架構數(shù)據(jù)和人員數(shù)據(jù)管理，搭建數(shù)據(jù)閉環(huán)流程 任職要求： 1、業(yè)務能力：對門店營運（包括日常管理、食品安全管理等）、門店協(xié)同有特別深刻的業(yè)務認知，特別善于對每塊業(yè)務從降本增效、ROI、折中優(yōu)選、分步推進、等多角度，做全方面的綜合分析。 2、思維邏輯：超強的業(yè)務抽象能力，深刻理解IT系統(tǒng)對業(yè)務體系化、流程化的切入點，認清每件事情的表象和本質。思考問題具備結構化的思考和整理。 3、表達能力：能在小組討論、方案陳述、用戶調研、PRD評審等場景，傾聽和主導討論的主題，有較強的控場能力 4、方案設計能力：熟練使用VISIO、EDRAW等流程圖、場景示意圖、或者是UML體系的用例圖、E-R圖抽絲剝繭分解業(yè)務，轉換為業(yè)務部門和IT團隊各自能夠理解的語言和圖形，確認和精準傳達方案全局和細節(jié) 5、工具能力：必須熟練掌握Axure、Visio、Edraw、Xmind、PPT、Excel、Word等產(chǎn)品經(jīng)理崗位必備工具 6、技術能力：能簡單實用SQL，懂得數(shù)據(jù)結構、數(shù)據(jù)增刪改查基本原理，以及有能力定義和閱讀IT系統(tǒng)之間的接口文檔 7、數(shù)據(jù)分析能力：有良好的習慣，對重要項目上線后的效果做后期數(shù)據(jù)分析，同步給業(yè)務方和IT團隊，增加IT團隊對新業(yè)務上線后的存在感 8、學歷和履歷：本OR碩畢業(yè)3年以上，有連鎖門店管理等相關系統(tǒng)設計經(jīng)驗者優(yōu)先