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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)崗位編制的申請(qǐng)、審核與審批，根據(jù)各中心/公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，合理配置崗位結(jié)構(gòu)； 2、梳理公司崗位說(shuō)明書(shū)，確保中心/公司崗位說(shuō)明書(shū)符合實(shí)際工作需要； 3、負(fù)責(zé)招聘方案的制定和實(shí)施，確保招聘質(zhì)量； 4、負(fù)責(zé)公司人才儲(chǔ)備工作； 5、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)相關(guān)工作； 6、協(xié)助公司人事變動(dòng)、員工關(guān)系管理等； 7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2、5-10年人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，側(cè)重招聘和培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施以及員工關(guān)系； 3、熟悉人力資源管理流程，熟悉招聘、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)與實(shí)施流程，崗位配置招聘； 4、熟悉國(guó)家相關(guān)法規(guī)、政策； 5、具備良好的溝通能力和抗壓能力； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)