應屆畢業(yè)生
本科
2026-01-25 05:33:27
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
崗位職責：
1、根據企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、年度計劃、預算、組織變革、組織架構；
2、結合公司實際情況，全面管理人力資源規(guī)劃、招聘、人才發(fā)展、薪酬、績效、員工關系、干部管理模塊，并對結果負責；
3、負責傳統六大模塊向HR三支柱轉型、發(fā)展、落地；提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案；
4、負責人力資源信息化數字化轉型，支撐公司戰(zhàn)略實現；
5、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
6、領導安排的其他工作。
任職資格：
1、根據企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、年度計劃、預算、組織變革、組織架構；
2、結合公司實際情況，全面管理人力資源規(guī)劃、招聘、人才發(fā)展、薪酬、績效、員工關系、干部管理模塊，并對結果負責；
3、負責傳統六大模塊向HR三支柱轉型、發(fā)展、落地；提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案；
4、負責人力資源信息化數字化轉型，支撐公司戰(zhàn)略實現；
5、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
6、領導安排的其他工作。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源、心理學等相關專業(yè)；
2、10年以上人力資源工作經驗，3年以上集團總部人力資源總監(jiān)工作經驗；
3、具有人力資源三支柱轉型變革的實踐經驗，具有搭建信息化數字化系統的經驗。
4、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際靈活操作運用；
5、具備戰(zhàn)略思維和商業(yè)敏感性，能夠為公司提供全面的人力資源解決方案。具備良好的抗壓能力和親和力、較高的組織規(guī)劃能力以及突出的溝通協調能力。
注：聯系我時，請說是在江蘇人才網上看到的。
工作地點
地址：棗莊滕州市中材鋰膜有限公司
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職位發(fā)布者
HR
中材鋰膜有限公司
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房地產開發(fā)·建筑與工程
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國有企業(yè)
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滕州經濟開發(fā)區(qū)順河西路368號
