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崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施、效果評(píng)估、渠道開發(fā)和建設(shè)；

2、負(fù)責(zé)配合業(yè)務(wù)部門評(píng)估招聘需求，并制定招聘策略；

3、招聘流程制度優(yōu)化以及招聘數(shù)據(jù)分析；

4、負(fù)責(zé)各渠道簡歷初步篩選，電話面試及候選人意向溝通；

5、靈活使用招聘渠道主動(dòng)尋訪目標(biāo)候選人，介紹公司及職位信息，吸引候選人應(yīng)聘。

任職要求：

1、1年以上大型高科技/制造企業(yè)崗位招聘工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生也歡迎投遞；

2、細(xì)致耐心，責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的溝通能力和執(zhí)行力，善于思考和總結(jié)；

3、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和組織協(xié)調(diào)能力，有較好的溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，接受出差；

4、有激情，能承受住壓力，有夢(mèng)想，不斷挑戰(zhàn)自己，追求創(chuàng)新。