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工作內容： 1、人員信息管理 依據人員信息維護操作規(guī)范，管理人員線上線下信息數據，制作集團花名冊，控制時間節(jié)點和合規(guī)性，負責人員信息數據的收集、匯總、異議反饋，并按要求制作各類人員信息報表，確保人員信息操作的合規(guī)性、準確性、及時性； 2、考勤管理 依據考勤管理制度，管理考勤業(yè)務流程操作，控制時間節(jié)點和合規(guī)性，負責考勤資料的發(fā)放、收集、匯總、異議反饋，并按要求制作各類考勤報表，確保考勤業(yè)務操作的合規(guī)性、準確性、及時性； 3、薪資福利核算 根據薪資福利制度， 負責每月薪資福利核算工作，通過對業(yè)務流程及業(yè)務質量的控制，及時、準確、合規(guī)的完成薪資福利核算工作； 4、社會保險繳納及個稅申報 根據相關法規(guī)，負責公司社會保險、個稅、公積金的增減及繳納等相關業(yè)務的辦理工作，負責對接外包供應商，完成每月賬單的核對與匯總。確保社會保險、個稅、公積金準確、及時、合規(guī)的申報及繳納； 5. 系統(tǒng)數據管理 定期進行系統(tǒng)數據管理，確保系統(tǒng)數據準確無誤。支持所負責店鋪/區(qū)域的數據需求支持 6. 內部員工服務 負責內部員工相關便民服務，諸如信息咨詢、開具證明、政策解答等，確保被服務員工的滿意度；確保人力資源信息及政策及時準確傳達至店鋪 7. 上級交辦的其他任務 應聘條件： 1.本科以上學歷，人力資源管理或財會專業(yè) 2.熟悉薪酬及福利模塊，有豐富的實踐經驗，同時有人力資源其他模塊運作經歷； 3.熟悉人力運營事務工作模式，3年左右工作經驗 4.熟悉國家社保福利相關政策和當地勞動法律法規(guī)； 5.熟悉公司相關人事管理制度和政策； 6.熟練掌握常見辦公軟件，良好的Excel技巧，熟練掌握常用的函數和報表