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1、擬定招聘方案，分析公司人力資源需求；組織實(shí)施招聘活動(dòng)；甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道，制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行；建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；2、負(fù)責(zé)人員招聘工作的推進(jìn)、執(zhí)行、結(jié)果分析和有效跟進(jìn)；3、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)培訓(xùn)工作（包括新員工入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、晉升轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等）組織、實(shí)施及評(píng)估，輸出培訓(xùn)報(bào)告，保證培訓(xùn)效果和學(xué)員體驗(yàn)，并持續(xù)優(yōu)化。4、協(xié)助進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，保障骨干員工的穩(wěn)定性，提供必要的人力資源意見及建議；5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交與的其他任務(wù)。任職要求：1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先考慮；2.3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握培訓(xùn)與招聘工作的知識(shí)和技能，并了解人力資源其他模塊工作內(nèi)容；4.對(duì)人力資源管理工作有嫻熟的處理技巧；5.熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等六大模塊規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；6.良好職業(yè)道德、強(qiáng)烈的責(zé)任心、敬業(yè)、為人誠實(shí)正直、工作原則性強(qiáng)。 年齡要求：22-35歲 職能類別：招聘經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：招聘招聘專員人事