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中北大學是一所由山西省人民政府與工業(yè)和信息化部、國家國防科技工業(yè)局雙共建的特色鮮明、創(chuàng)新發(fā)展的高水平大學，是山西省委重點支持率先發(fā)展的高校之一，前身是享有“人民兵工第一?！泵雷u的太行工業(yè)學校。學校位于中國歷史文化名城——山西省太原市。

學校構建了以國防優(yōu)勢特色學科為引領、多學科協(xié)調發(fā)展的學科專業(yè)體系，并在儀器、兵器、機械、材料、化工、信息等領域形成顯著優(yōu)勢?，F(xiàn)擁有博士后流動站7個，博士學位授權點13個，交叉學科博士點5個，一級學科碩士學位授權點26個，碩士專業(yè)學位授權點14個，本科招生專業(yè)75個，通過工程教育專業(yè)認證專業(yè)12個。工程學、材料科學、化學ESI排名位列全球前1%。現(xiàn)有全日制在校生4.3萬余人，教職工3000余人，擁有中國工程院院士、俄羅斯兩院外籍院士等各類高層次人才120余人。

學校持續(xù)推進人才強校工程，全力保障人才優(yōu)先發(fā)展，常年誠邀海內外優(yōu)秀博士加盟，共同推動“雙一流”大學建設！

一、招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍，且年滿18周歲；

2.熱愛祖國，遵紀守法，品行端正，身心健康，具有良好的思想政治素質、職業(yè)道德，熱愛教育事業(yè)，有良好的團隊合作精神和奉獻精神；

3.年齡不超過35周歲；

4.具有博士研究生學歷學位（2026年應屆畢業(yè)生須于2026年12月31日前取得畢業(yè)證書和學位證書，留學人員還須取得教育部留學服務中心學歷學位認證書）；

5.具備招聘崗位所需的其他條件。

二、招聘崗位及待遇

（一）教學科研崗位

教學科研崗位招聘博士采用綜合評價的方式，依據(jù)學歷背景、學術水平、學院評價劃分為英才教授、優(yōu)秀博士兩類。學校為相關人員提供經濟待遇如下：

1.安家費、科研啟動費首次撥付總額的80%，首個聘期考核合格后撥付剩余的20%，未達到合格的不再撥付。

2.英才教授入職后聘任為校內教授，納入“太行學者英才教授”系列管理。自入職之日起，聘期3年，聘期內參評副教授或教授指標單列。

3.英才教授入職后認定其具備碩士生導師資格，首個聘期考核未達到合格的取消資格。

4.擬引進博士可優(yōu)先以師資博士后身份全職進入我校博士后流動站。在站期間，不同類別博士統(tǒng)一享受師資博士后相關待遇，即稅前薪酬為45萬+雙倍重大成果獎勵績效，執(zhí)行期為2年，科研啟動費參照同類別博士待遇的60%核撥，安家費、租房補貼及剩余的科研經費于出站后正式入職我校后發(fā)放。博士后工作期滿并滿足出站條件，可不受入職時我校師資補充條件限制，直接轉為我校事業(yè)編制教師。博士后人員在站期間的科研成果可作為在中北大學職稱評審、崗位申報、聘期考核的成果。

5.根據(jù)學校崗位空缺情況，英才教授以人事派遣形式解決配偶校內工作。

6.學校為各類別人員子女提供優(yōu)質的附屬幼兒園、附屬中小學教育資源。

7.省市待遇須符合相應條件，以入職后申請當時山西省、太原市具體政策為準。

（二）非教學科研崗位

根據(jù)崗位空缺情況，不定期補充輔導員崗、實驗崗、其他專業(yè)技術崗、管理崗等。

非教學科研崗位招聘人員享受安家費10萬元（稅前），前三年享受免考核績效4萬元/年。

三、招聘程序

（一）報名

1.報名時間：2026年全年。

2.報名方式：應聘人員將報名材料投遞至報名郵箱，應聘教學科研崗位人員郵件標題格式統(tǒng)一要求為：應聘學院+姓名+學科（專業(yè)）+研究方向+畢業(yè)院校，應聘非教學科研崗位人員郵件標題格式統(tǒng)一要求為：非教學科研崗（有明確意向的可在括弧內備注具體崗位，如輔導員崗）+姓名+畢業(yè)院校。

3.報名材料：個人簡歷；本人身份證原件掃描件；本科、碩士、博士階段的學歷、學位證書原件掃描件，暫未取得畢業(yè)證書的2026年應屆畢業(yè)生提供載明所學專業(yè)及畢業(yè)時間的在讀證明；留學人員還須提供教育部留學服務中心出具的國（境）外學歷學位認證書掃描件、世界高校四大排名（之一）最新結果證明；主持省部級及以上科研項目合同或任務書、權威機構出具的已出版的第一作者發(fā)表論文檢索證明（SCI收錄論文還需出具論文發(fā)表當時中科院大類分區(qū)檢索證明等）、排名第一授權專利證書等代表性成果證明原件掃描件。

（二）資格審查

各用人單位或相關責任單位對應聘者進行資格初審。對于符合招聘條件和崗位要求的應聘人員，通知本人資格復審、面試考核。不符合招聘條件的特別優(yōu)秀、特殊崗位、緊缺專業(yè)人員等可通過一人一議的方式提交校長辦公會研究決定。

對應聘人員的資格審查工作貫穿招聘工作的全過程。在招聘工作的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員的應聘資格存在問題，隨即取消其資格。

（三）面試考核

各用人單位或相關責任單位組織專家對資格審查通過人員進行面試考核。校長辦公會根據(jù)面試考核結果進行審議，確定體檢、考察人員。

（四）體檢和考察

應聘者到三甲醫(yī)院進行體檢，費用自理。體檢標準及項目參照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法（修訂）》執(zhí)行，體檢表在中北大學人力資源部網站-服務指南-報到入職欄目自行下載。體檢結論不合格需要復檢的，應在具有體檢資質的同一級別或上一級別的另一家醫(yī)院復檢。對因懷孕不能全部完成體檢項目的，按國家相關政策執(zhí)行。不按時參加體檢者，視同放棄資格。

考察內容主要包括應聘者的政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。不按規(guī)定參加考察者，視同放棄資格。

體檢、考察不合格的不得聘用。

（五）公示與聘用

擬聘人員在學校網站公示5個工作日，公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理相關聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查實的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，待查清后再決定是否聘用。聘用人員實行試用期制度，試用期不合格的，解除聘用關系。

四、崗位管理

教學科研崗位實行“3+3”聘期考核制度，其中進入我校博士后流動站的各類別博士實行“2+1+3”聘期考核制度，“2”為博士后流動站出站考核，“2+1”為招聘人員首個聘期考核，3年一個聘期。聘期內按照協(xié)議約定完成相應工作任務。

五、聯(lián)系方式

1.教學科研單位聯(lián)系方式

聯(lián)系方式明細表（請點擊鏈接查看詳情）

2.人力資源部聯(lián)系方式

聯(lián)系電話：0351-3924993、0351-3922047

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來源鏈接：

https://www.nuc.edu.cn/info/1014/51483.htm