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頂尖人才

01 | 揚華首席教授

面向兩院院士、發(fā)達國家院士、國際重要學(xué)術(shù)獎項獲得者等具有廣泛國際學(xué)術(shù)影響力的頂尖人才。

薪酬福利：一人一議。

工作條件：一人一議。

領(lǐng)軍人才

02 | 揚華講席教授

面向創(chuàng)新能力強，在本學(xué)科領(lǐng)域取得高質(zhì)量成果，做出突出貢獻，獲得國內(nèi)外同行公認(rèn)，具有較大學(xué)術(shù)影響力，能夠建設(shè)高水平科研大平臺和創(chuàng)新團隊，帶領(lǐng)本學(xué)科趕超或引領(lǐng)國際先進水平的學(xué)術(shù)領(lǐng)軍人才。

薪酬福利

年薪：底薪 80-100 萬元 +(稅前)，一人一議，另加高端獎勵績效;

安家費及住房補貼：150-200 萬元(稅前，未疊加省市獎勵及資助金);

解決配偶工作及子女入托入學(xué)。

工作條件

符合條件，認(rèn)定教授 / 研究員和博士生導(dǎo)師資格;

科研配套經(jīng)費：學(xué)校參照相關(guān)計劃(項目)科研經(jīng)費劃撥(按不超過 1:1 標(biāo)準(zhǔn)配套)，特殊學(xué)科根據(jù)科研實際需求配置;

實驗平臺：根據(jù)科研實際需要配置實驗及工作用房，面積和設(shè)備需求采取 “一人一議”;

研究生招生指標(biāo)：博士招生指標(biāo)單列;碩士招生指標(biāo)≥3 名 / 年。

03 | 揚華特聘教授

面向創(chuàng)新能力強，在本學(xué)科領(lǐng)域取得高質(zhì)量成果，作出突出貢獻，獲得國內(nèi)外同行公認(rèn)，具有一定學(xué)術(shù)影響力，能夠建設(shè)高水平科研平臺和創(chuàng)新團隊的突出貢獻人才。

薪酬福利

年薪：底薪 70 萬元 +(稅前)，一人一議，另加高端獎勵績效;

安家費及住房補貼：100-150 萬元(稅前，未疊加省市獎勵及資助金);

解決子女入托入學(xué)，符合條件，協(xié)調(diào)解決配偶工作。

工作條件

符合條件的認(rèn)定教授 / 研究員和博士生導(dǎo)師資格;

科研配套經(jīng)費：理工生醫(yī)類 100-150 萬元人民幣，人文社科及文化藝術(shù)類 60-100 萬元，特殊學(xué)科根據(jù)科研實際需求配置;

實驗平臺：根據(jù)科研實際需要配置實驗及工作用房，面積和設(shè)備需求采取 “一人一議”;

研究生招生指標(biāo)：博士招生指標(biāo)單列;碩士招生指標(biāo)≥2 名 / 年。

青年人才

04 | 揚華青年特聘教授

揚華青年特聘教授 Ⅰ 類

具有博士學(xué)位，年齡不超過 40 周歲，具有連續(xù) 36 個月以上工作經(jīng)歷，在海外取得博士學(xué)位且業(yè)績特別突出的，可放寬工作年限要求，取得同行專家認(rèn)可的科研或技術(shù)等成果，且具有成為該領(lǐng)域?qū)W術(shù)帶頭人或杰出人才的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

薪酬福利

年薪：學(xué)校部分 60 萬元(稅前，不含住房公積金和社會保險繳納部分)，部分人才待用人單位(校區(qū))額外提供配套薪酬 10-30 萬元 / 年，另有二級單位相關(guān)政策疊加績效支持及高端獎勵;

安家費及住房補貼：120-150 萬元(稅前，未疊加省市獎勵及資助金);

解決子女入托入學(xué)，符合條件，協(xié)調(diào)解決配偶工作。

工作條件

符合條件的認(rèn)定教授 / 研究員和博士生導(dǎo)師資格;

科研配套經(jīng)費：參照相關(guān)計劃(項目)科研經(jīng)費劃撥(按不超過 1:1 標(biāo)準(zhǔn)配套，可達 300 萬元)，特殊學(xué)科根據(jù)科研實際需求配置;

實驗平臺：根據(jù)科研實際需要配置實驗及工作用房，面積和設(shè)備需求采取 “一人一議”;

研究生招生指標(biāo)：博士招生指標(biāo)單列，碩士招生指標(biāo)≥2 名 / 年。

揚華青年特聘教授 Ⅱ 類

面向創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿Υ螅诒緦W(xué)科領(lǐng)域取得較高質(zhì)量成果，取得標(biāo)志性成果，作出較大貢獻，在國內(nèi)外同行中具有一定學(xué)術(shù)影響力的青年拔尖人才。

薪酬福利

年薪：底薪 45-60 萬元 +(稅前)，一人一議，另加高端獎勵績效;

安家費及住房補貼：80-150 萬元(稅前，未疊加省市獎勵及資助金);

解決子女入托入學(xué)，符合條件，協(xié)調(diào)解決配偶工作。

工作條件

符合條件的認(rèn)定教授 / 研究員和博士生導(dǎo)師資格;

科研配套經(jīng)費：理工生醫(yī)類 80-150 萬元人民幣;人文社科及文化藝術(shù)類 40-80 萬元人民幣;

實驗平臺：根據(jù)科研實際需要配置實驗及工作用房，面積和設(shè)備需求采取 “一人一議”;

研究生招生指標(biāo)：博士招生指標(biāo)單列，碩士招生指標(biāo)≥2 名 / 年。

骨干人才

05 | 揚華學(xué)者

Ⅰ 類：教授 / 研究員(含先聘后評)序列

面向創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿Υ螅诒緦W(xué)科領(lǐng)域嶄露頭角，具有突出的研究或技術(shù)創(chuàng)新能力，具備學(xué)術(shù)帶頭人發(fā)展?jié)摿Φ那嗄旯歉扇瞬拧?/p>

薪酬福利

年薪：底薪 35-50 萬元 +(稅前)，另加高端獎勵績效;

安家費及住房補貼：40-80 萬元(稅前);

解決子女入托入學(xué)。

工作條件

符合條件的認(rèn)定博士生導(dǎo)師資格;

科研配套經(jīng)費：理工生醫(yī)類 60-100 萬元人民幣;人文社科及文化藝術(shù)類 30-50 萬元人民幣，一人一議;

實驗平臺：根據(jù)科研實際需求配置工作及實驗用房。

Ⅱ 類：特聘研究員

面向國(境)外具有較強的科研創(chuàng)新能力、較大的學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)摿土己玫膰H競爭力的青年學(xué)者，一般具有博士后經(jīng)歷，年齡不超過 35 周歲(人文社科可放寬 2-3 歲)，獲聘后管理。

薪酬福利

年薪：底薪 30-40 萬元 +(稅前)，另加高端獎勵績效;

安家費：40-60 萬元(稅前);

解決子女入托入學(xué)。

工作條件

授予研究生導(dǎo)師資格，碩士研究生指標(biāo) 2-3 名 / 年，聘期內(nèi)，符合條件者可轉(zhuǎn)為長聘制師資;

科研配套經(jīng)費：理工生醫(yī)類 60-100 萬元;人文社科 30-50 萬元;

實驗平臺：根據(jù)科研實際需求配置工作及實驗用房。

后備人才

06 | 特聘副研究員

面向海內(nèi)外具有獨立從事科學(xué)研究能力的青年學(xué)者，一般具有博士后經(jīng)歷，年齡不超過 35 周歲，獲聘后管理。

薪酬福利

年薪：底薪 23-28 萬元(稅前)，含學(xué)校 “青藍(lán)計劃” 資助，另加高端績效獎勵;

安家費：4 萬元(稅前，自入職當(dāng)月起分 12 個月平均發(fā)放，一次性發(fā)放 15 萬元 / 人，由學(xué)校分三年計發(fā)，每年 5 萬元);

解決子女入托入學(xué)。

工作條件

聘期內(nèi)，符合條件者可轉(zhuǎn)為長聘制師資;

科研配套經(jīng)費：理工生醫(yī)類 10 萬元，人文社科 5 萬元。

07 | 助理教授

面向海內(nèi)外知名大學(xué)，學(xué)術(shù)獲得博士學(xué)位，且在海內(nèi)外知名大學(xué)獲得博士后經(jīng)歷，具有良好的科研能力和學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)摿?，在、頂尖期?如 PNAS、Science、Nature 子刊等)發(fā)表過學(xué)術(shù)成果，年齡不超過 30 周歲，采取 “準(zhǔn)聘 - 長聘” 制管理(150 萬元 / 人，分六年發(fā)放)。

薪酬福利

年薪：底薪 18-25 萬元(稅前，含學(xué)校 “青藍(lán)計劃” 資助)，另加高端績效獎勵;

安家費：20 萬元(稅前，長聘期內(nèi)由學(xué)校分六年計發(fā)，每年 15 萬元);

解決子女入托入學(xué)。

工作條件

聘用授予研究生導(dǎo)師資格，“長聘制” 師資;

科研配套經(jīng)費：理工生醫(yī)類 10 萬元，人文社科 5 萬元。

專項人才

08 | 主要從事科研崗位教授

主要從事科研崗位教授：100-150 萬元(稅前)，不低于 48 萬元 / 年(稅前)，可在稅前發(fā)放;

主要從事科研崗位副教授：60-100 萬元(稅前)，不低于 36 萬元 / 年(稅前)，可在稅前發(fā)放;

主要從事科研崗位：30-50 萬元(稅前)，不低于 18 萬元 / 年(稅前)，可在稅前發(fā)放;

主要從事科研崗位博士后：10-15 萬元(稅前)，可在稅前發(fā)放。

工作條件

符合條件的認(rèn)定教授 / 副教授 / 資格;

科研配套經(jīng)費：根據(jù)科研實際需求配置;

實驗平臺：根據(jù)科研實際需要配置實驗及工作用房，面積和設(shè)備需求采取 “一人一議”;

研究生招生指標(biāo)：博士招生指標(biāo)單列，碩士招生指標(biāo)≥2 名 / 年。

09 | 專業(yè)技術(shù)人員

專職科研人員

主要面向承擔(dān)基礎(chǔ)研究和工程應(yīng)用研究、科研平臺、重大工程建設(shè)任務(wù)，高新技術(shù)轉(zhuǎn)移和成果轉(zhuǎn)化等工作的專業(yè)技術(shù)人員。原則上應(yīng)具有博士學(xué)位。

★ 薪酬福利

實行協(xié)議工資制，具體標(biāo)準(zhǔn)由科研團隊負(fù)責(zé)人與受聘人員協(xié)商決定;

在聘期間享受學(xué)校教職工基本福利。

工作條件

按學(xué)校相關(guān)規(guī)定，可申請參加學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評審;

可以學(xué)校名義申請校內(nèi)外各類科研項目，獲得科研成果后享受與校內(nèi)在職職工同等獎勵政策;

達到研究生導(dǎo)師聘任條件，可按相關(guān)程序受聘為研究生導(dǎo)師，并招收研究生。

其他專業(yè)技術(shù)人員

主要面向從事輔助教學(xué)和科學(xué)研究工作或為教學(xué)科研提供管理服務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員。原則上應(yīng)具有博士學(xué)位。

薪酬福利

實行 “基本工資 + 績效工資” 的薪酬制度，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式按國家和學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

在聘期間，學(xué)校購買社會保險和公積金，并享受教職工基本福利。

工作條件

按學(xué)校相關(guān)規(guī)定，可申請參加學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評審。

柔性引進人才

10 | 揚華特任教授(校企聯(lián)聘)

非全職職位，主要面向國家科研機構(gòu)、科技領(lǐng)軍企業(yè)、重大科研平臺、新型研發(fā)機構(gòu)的高級專家，通過聯(lián)合承擔(dān)國家重大技術(shù)攻關(guān)任務(wù)、建立聯(lián)合研究中心、打造產(chǎn)學(xué)研融合平臺等方式柔性引進的 “校企聯(lián)聘學(xué)者”。

工作待遇

薪酬：一人一議;

符合條件的，學(xué)校優(yōu)先推薦申報有關(guān)人才計劃;

學(xué)校提供辦公場所和辦公設(shè)備等必要的工作。

11 | 揚華講座教授

非全職職位，主要面向國(境)外知名高校或科研機構(gòu)教學(xué)科研一線工作的高級專家，通過短期聘任形式柔性引進。

工作待遇

薪酬：一人一議;

符合條件的，學(xué)校優(yōu)先推薦申報有關(guān)人才計劃;

學(xué)校提供辦公場所和辦公設(shè)備等必要的工作。

（責(zé)任編輯：小今）