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為做好2026年度安徽師范大學人才招聘工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關于印發(fā)安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)規(guī)定，現(xiàn)將有關事項預公告如下:

一、選聘原則

(一)堅持面向社會、公開招聘。

(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、選聘崗位

從事教學、科研等工作，具體學科方向或專業(yè)等要求見附件。

三、選聘條件

(一)政治條件

熱愛祖國，忠誠黨和人民的教育事業(yè)，熱愛學生，有較高的思想政治素質和職業(yè)道德水平，自覺遵守國家法律法規(guī)和學校各項規(guī)章制度，求真務實、敬業(yè)樂業(yè)、甘于奉獻，能夠以四有好老師的標準嚴格要求自己。

(二)業(yè)務條件

學歷和資歷要求按照公布的崗位條件執(zhí)行。

(三)健康條件

應具有良好的身體和心理素質，能勝任本職工作。

(四)年齡條件

博士研究生年齡38周歲以下(1987年4月1日以后出生)。具體年齡要求按照崗位要求執(zhí)行。

緊缺專業(yè)或達到我校第三層次崗位及以上條件的高層次人才，經(jīng)學校研究后，年齡、學歷等可適當放寬。(見附件)

(五)有下列情形之一的人員，不得報考：

1.現(xiàn)役軍人;

2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

3.在各級公務員招錄和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內的人員;

4.因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，正在接受司法調查尚未做出結論的人員，受到黨紀政務處分期限未滿或正在接受紀律審查的人員;

5.按照國家、省有關規(guī)定，尚在最低服務年限內的機關、事業(yè)單位正式在編工作人員;

6.法律法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

招聘對象不得報考聘用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、政策待遇

(一)人才待遇

對于教學科研崗位全職引進的高層次人才，學校提供安家費、科研支持經(jīng)費等，具體如下。

層次科研支持經(jīng)費(萬元)工資福利待遇(萬元/年)安家費(萬元)

人文社會

科學類自然科學類

第一層次400～6001500～2000面 議面 議

第二層次150～400800～1500年薪120～150200～300

第三層次50～150100～500年薪70～100150～200

第四層次30～5050～100年薪50～70100～150

第五層次1020享受校內同等人員待遇或年薪40～5060～100

第六層次510享受校內同等人員待遇或年薪3040～60

第七層次35享受校內同等人員待遇40

海外人才參照上述條件，一人一議

學術團隊一事一策

(二)住房。按照《安徽師范大學周轉房管理辦法》提供周轉房。

(三)配偶安置。對特別優(yōu)秀的，其配偶在異地工作，學校可酌情安排配偶工作;或給予一次性經(jīng)濟補助，實行有償安置。

(四)子女教育。入職教師的子女可享受優(yōu)質的安徽師范大學附屬幼兒園、附屬小學和附屬中學等優(yōu)質教育資源。

(五)地方政策。博士享受蕪湖市紫云英人才計劃支持，可享受最高150萬元購房補貼或連續(xù)享受3年每月最高7000元生活補貼等優(yōu)惠政策，具體以蕪湖市人才政策為準。

五、招聘程序

(一)網(wǎng)上報名。應聘者進入我校網(wǎng)上招聘系統(tǒng)報名(https://hr.ahnu.edu.cn/zp.html)。博士招聘計劃自發(fā)布之日起實施，招滿為止。

(二)資格審查。應聘崗位所在單位負責對應聘者進行資格審查，確定通過人員名單。沒有接到通知的應聘者，不逐一回復，敬請諒解。

(三)資格驗證。來校參加考核的人員，請務必攜帶以下材料：應聘崗位要求的學歷學位證書、身份證、職稱證書、榮譽稱號證書等材料(以上材料均為原件)，進行資格驗證。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加考核資格。其中：

1.屬全日制2026年應屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證書的，還須提供本人學生證原件、所在學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表、本人關于畢業(yè)證書專業(yè)與報考崗位專業(yè)一致的書面承諾等材料。至2026年12月31日前仍不能提供學歷(學位)證書原件，或原件與證明材料不一致的，取消聘用資格。

2.機關、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。

(四)考核工作。人才招聘考核采取面試考察方式簡化程序引進。面試主要考察應聘人員的專業(yè)基礎知識、研究水平和潛能、處理與解決問題以及實現(xiàn)教學目的、掌握教學內容、運用教學方法等能力。

按照有關規(guī)定，在學校相關部門的監(jiān)督下成立考官組，由5-7人組成，其中外聘考官不低于4人。

人才招聘考核以面試成績?yōu)樽罱K成績，面試成績均以百分制計算，計算時均保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

為保證招聘質量，人才招聘考核面試成績設置最低分數(shù)線80分，低于最低控制合格分數(shù)線的不予進入后續(xù)環(huán)節(jié)。

根據(jù)招聘計劃數(shù)和應聘人員最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定進入體檢、考察對象(如面試成績相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布)。

(五)體檢。體檢工作按照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關于調整公務員錄用體檢有關項目檢查標準的通知》(組廳字〔2025〕28號)和《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規(guī)定執(zhí)行。

(六)考察?？疾旃ぷ魍怀稣螛藴剩鶕?jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治素質、道德品行、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

(七)公示。體檢、考察結束后，依據(jù)招聘公告規(guī)定和體檢、考察結果，學校集體研究確定擬聘人員，并在安徽師范大學網(wǎng)站進行公示。公示期為5個工作日。

體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

(八)簽約聘用。經(jīng)公示無異議或公示結果不影響聘用的，按規(guī)定將有關材料，報省人社廳核準辦理有關手續(xù)。事業(yè)單位新進人員須與單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系。對未在規(guī)定時間內報到上班的人員，取消其聘用資格。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

六、其他

(一)本次選聘工作在學校紀委的全程監(jiān)督下進行，同時歡迎社會和學校廣大教職工進行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)徇私舞弊、弄虛作假等行為，按規(guī)定嚴肅處理。監(jiān)督電話：0553-5910017。

(二)2026年最終擬聘用人員必須在2026年12月31日前取得招聘崗位所要求的學歷、學位證書等材料(1.留學歸國人員須提供經(jīng)教育部留學服務中心認證的《國外學歷學位認證書》;2.非應屆畢業(yè)生如有聘用單位，入校報到時，須提供與原單位解除聘用關系的證明材料;若無聘用單位，須托管檔案的人才交流服務中心提供無工作單位的證明材料),逾期學校將不予聘用。

(三)請應聘者嚴格對照招聘條件要求投遞簡歷，以應聘者最終學歷及所學專業(yè)作為認定標準，對不符合學校招聘條件要求的人員學校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。

(四)本公告為招聘預公告，具體以上級主管部門批復為準，未盡事宜，由人事處負責解釋。人事處倪老師、莫老師聯(lián)系電話：0553-5910066。

特此公告。

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附件：安徽師范大學2026年進人計劃匯總表