連云港興港人力資源開發(fā)服務(wù)有限公司

港區(qū)安保輔助人員招聘簡章

公司簡介

連云港興港人力資源開發(fā)服務(wù)有限公司創(chuàng)立于2003年12月，現(xiàn)有職工3500余人，主要從事國內(nèi)職業(yè)介紹、指導(dǎo)、咨詢、代理，勞務(wù)委托、派遣、承包，提供勞務(wù)信息服務(wù)及職業(yè)技能培訓(xùn)，具有獨(dú)立法人資格的綜合性人力資源開發(fā)服務(wù)國企單位。公司先后被授予江蘇省A級職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)信用單位和職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)先進(jìn)單位、江蘇省非公職業(yè)介紹服務(wù)機(jī)構(gòu)AA級信用機(jī)構(gòu)、江蘇省船員服務(wù)協(xié)會副會長單位、連云港市A級信用單位。

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一、招聘崗位及人數(shù)

港區(qū)安保輔助人員10名。

二、應(yīng)聘條件

（一）基本條件

1. 18至35周歲（含），具有國家認(rèn)可的高中及以上學(xué)歷；

2. 遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好；

3. 踏實(shí)肯干、責(zé)任心強(qiáng)，愛崗敬業(yè)、有較好的團(tuán)隊(duì)精神；

具有類似崗位工作經(jīng)歷、退役士兵、擁有C1及以上駕駛執(zhí)照的優(yōu)先錄用。

（二）具有下列情形之一的，不予錄用

1. 曾被追究刑事責(zé)任或涉嫌犯罪尚未結(jié)案；

2. 曾被行政拘留、司法拘留；

3. 曾因違法違紀(jì)，被開除、辭退、解除勞動合同；

4. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象。

三、工作班制

綜合工時工作制。

四、招聘程序

（一）報(bào)名與資格初審

1. 報(bào)名時間

自本招聘信息發(fā)布日起至2023年3月31日（報(bào)名截止時間3月31日下午17時，報(bào)名人數(shù)滿30人后截止）。

2. 報(bào)名方式

采取線上報(bào)名的方式，咨詢電話：

0518-82388795（項(xiàng)目二部）

0518-82381600（市場業(yè)務(wù)部）

應(yīng)聘人員，需在規(guī)定時間內(nèi)將《港區(qū)安保輔助人員招聘報(bào)名表》（見附件1）及《應(yīng)聘誠信承諾書》（見附件2，需本人簽字后掃描成PDF格式或清晰照片格式）投遞郵箱：315792236@qq.com。

相關(guān)表格請查看附件，并下載打印填寫。

應(yīng)聘人員務(wù)必規(guī)范填寫報(bào)名信息，提供完整報(bào)名材料。如提供虛假材料，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。

3. 面試

面試人員應(yīng)按要求在面試前如實(shí)提供《個人健康申報(bào)承諾書》（見附件3，計(jì)算日期均截止面試當(dāng)日）

面試采用結(jié)構(gòu)化面試的形式，主要考察應(yīng)聘者的崗位適應(yīng)、組織協(xié)調(diào)、處理問題、臨場應(yīng)變、人際溝通等各方面能力和語言表達(dá)、儀表舉止等綜合素質(zhì)。面試成績總分100分，60分為合格，面試成績當(dāng)場通知考生。

在面試成績合格的人員中，按擬聘用人數(shù)1:1的比例從高到低確定參加體能測試人員名單

4. 體能測評

對應(yīng)聘者進(jìn)行體能測評，共3個項(xiàng)目，分別為10米×4往返跑、立定跳遠(yuǎn)、俯臥撐（女性為仰臥起坐），根據(jù)招聘崗位實(shí)際需要，劃定測評合格線。測評時，考生須著運(yùn)動服、運(yùn)動鞋，現(xiàn)場填報(bào)《體能測評安全承諾書》（見附件4），并在體能測評記分表上簽字確認(rèn)，如有異議現(xiàn)場提出。

在體能測評合格的人員，進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。因體能測評棄權(quán)、不合格出現(xiàn)缺額時，按應(yīng)聘人員面試成績從高到低進(jìn)行遞補(bǔ)。

5. 體檢

體檢時間、地點(diǎn)另行通知，費(fèi)用自理。不按時參加體檢或無法聯(lián)系者，視為棄權(quán)。體檢合格的進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，因體檢棄權(quán)、不合格出現(xiàn)缺額時，按應(yīng)聘人員面試環(huán)節(jié)起，按成績從高到低順序起進(jìn)行遞補(bǔ)。

6. 考察

考察工作主要考察應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況，同時進(jìn)一步核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，提供的應(yīng)聘材料是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否具有不得錄用的情形等方面情況。遇有棄權(quán)、不合格者，取消資格，按應(yīng)聘人員面試環(huán)節(jié)起，按成績從高到低順序起進(jìn)行遞補(bǔ)。

考察結(jié)束后，按規(guī)定予以公示，公示沒有問題或反映的問題不影響聘用的，按相關(guān)規(guī)定程序辦理相關(guān)錄用手續(xù)。

五、工資待遇

1. 年度薪酬7.63萬元（含單位及個人繳納的“五險(xiǎn)一金”）；

2. 繳納“五險(xiǎn)一金”、提供勞動保護(hù)用品、享受節(jié)日福利等。

本公告由連云港興港人力資源開發(fā)服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

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