常熟市城市經營投資有限公司（下稱“城投公司”）成立于2001年3月，注冊資本51.65億元。主營業(yè)務涵蓋城市基礎設施建設及養(yǎng)護、城市供水及污水處理、能源供給及能源基礎設施建設、資產運營、產業(yè)載體投資招商運營、片區(qū)綜合開發(fā)和房地產開發(fā)等?，F(xiàn)有控股子公司33家，受托管理公司4家（含“常熟市恒業(yè)集團有限公司”），參股公司14家。
城投公司始終踐行“讓常熟城市生活更美好”的企業(yè)愿景，以改革創(chuàng)新的精神、求真務實的態(tài)度、擔當作為的使命和敢為人先的勇氣，全力服務常熟經濟社會高質量發(fā)展。

現(xiàn)因業(yè)務發(fā)展需要，城投公司面向社會公開招聘工作人員，共涉及3家企業(yè)，招聘崗位：6個，招聘人數(shù)：7人。

常熟市恒信智地產業(yè)園開發(fā)有限公司成立于2020年3月31日，注冊資本15.4億元，為城投公司控股一級子公司。主要從事產業(yè)載體投資、建設、招商和運營工作，同時為城投公司片區(qū)綜合開發(fā)項目提供招商運營服務。公司不斷為常熟創(chuàng)新發(fā)展注入力量，打造科技創(chuàng)新驅動引擎、數(shù)字產業(yè)集聚平臺，并致力于為入駐產業(yè)園的企業(yè)提供精準服務，讓入駐企業(yè)安心扎根發(fā)展，為產業(yè)集聚留好人才，助推常熟產業(yè)高質量發(fā)展。

常熟市古城開發(fā)建設有限公司為常熟市恒業(yè)集團有限公司全資子公司，設立于2022年8月，注冊資本人民幣2000萬元，目前主要承擔西涇岸歷史街區(qū)更新任務，主要業(yè)務為高端酒店和精品民宿投資、建設、運營，以及歷史街區(qū)的運營維護。

一、招聘崗位及人數(shù)

二、基本要求

1．具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德，無違法犯罪記錄，并具有正常履行崗位職責必備的身體條件。
2．具備崗位要求的任職資格，專業(yè)扎實，愛崗敬業(yè)，有良好的溝通能力和團隊合作精神。
3．具有國家教育部承認的本科及以上學歷，具體以崗位要求為準。專業(yè)分類參考《江蘇省2023年考試錄用公務員專業(yè)參考目錄》（見附件2），海外學歷的須經教育部認證。
4．招聘崗位對任職要求有其他規(guī)定的，從其規(guī)定。
5．招聘崗位中有工作經歷要求的，是指報名截止日前，在各類機關和企事業(yè)單位的累計工作經歷。
6．以下人員不得報考：（1）現(xiàn)役軍人；（2）在讀非應屆的普通高校生；（3）曾被原單位開除的人員；（4）存在違法違紀情況的人員；（5）有其他不良情況或行為，不宜從事所聘崗位工作的人員。

三、報名及選拔

報名方式
1.?報名截止時間：5月23日
2.?報名方式（以下2種方式均可）
1) 電腦端報名網址：bm.gd-pa.cn/dzsys/ct
2) 微信端（移動端）報名二維碼：

3. 報名資料:
1) 身份證、戶口本、學歷證書、學位證書原件掃描件、教育部學歷證書電子注冊備案表（在學信網申請）、近期證件彩照等；
2) 應聘崗位所需的資格證書、培訓證書、獲獎證書原件掃描件；
3) 填寫完整的《2023年常熟市城市經營投資有限公司（集團）面向社會公開招聘報名表》（附件3），本人簽字掃描件；
4) 歸國留學人員須出示國家教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》；
5) 報考崗位有工作經歷要求的，工作經歷按實際累積計算，計算至報名截止日，以社保繳費清單代為證明。自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)人員，也可視為具有工作經歷。自主創(chuàng)業(yè)并辦理工商注冊手續(xù)的人員，其工作經歷時間自營業(yè)執(zhí)照頒發(fā)之日算起。以靈活就業(yè)形式初次就業(yè)人員，其工作經歷時間從登記靈活就業(yè)并經審批確認的起始時間算起。在高校期間的社會實踐經歷，不能視為工作經歷；
6) 部分崗位需另外提供相關材料以系統(tǒng)消息或電話通知為準。
報名人員只能選擇其中一個招聘崗位。
選 拔
采用筆試（部分崗位）、面試、人崗匹配度分析進行選拔。面試形式采用半結構化面試，人崗匹配度是根據崗位任職資格等條件進行綜合分析。
其中設置筆試的崗位有：恒信智地-財務部專員（出納），古城開發(fā)-財務。
設置筆試的崗位，經過簡歷初篩符合招聘條件的報名人員即獲得進入筆試資格；按照筆試成績從高到低排序，以招聘崗位人數(shù)1:5比例確定進入面試人員,不足1:5比例的，按實際合格人數(shù)進入面試。筆試合格分數(shù)為70分。

不設置筆試的崗位，經過簡歷初篩符合招聘條件的報名人員，根據與該崗位招聘條件的適配程度，按照招聘崗位計劃數(shù)1:5的比例從優(yōu)選擇進入面試的人員，不足1:5比例的，按實際符合應聘條件人數(shù)進入面試。面試合格分數(shù)為70分。
崗位綜合成績計算方式如下：
設置筆試的崗位：
綜合成績=筆試成績*30%+面試成績*50%+人崗匹配度得分*20%
不設置筆試的崗位：
綜合成績=面試成績*80%+人崗匹配度得分*20%
筆試、面試、人崗匹配度分析每項滿分為100分。
錄用人員的綜合成績不得低于70分。

四、聘用程序

根據綜合成績由高到低進行排名，經集體研究確定擬錄用對象。對擬錄用對象進行公示，安排政審及體檢，合格后辦理相關聘用手續(xù)。如因政審、體檢不合格或自行放棄錄取資格等情況出現(xiàn)缺額時，招聘單位可根據實際情況決定遞補或取消。

五、其他事項

1．報名者對照本簡章規(guī)定的招聘條件如實申報，不得弄虛作假，一經發(fā)現(xiàn)，則取消應聘資格，責任自負。

2．報名截止日后7個工作日內未收到考試通知的，視作未進入選拔環(huán)節(jié)，不再另行通知。應聘者務必保持手機暢通，由于個人原因未能在規(guī)定期內完成各階段程序的人員，視同放棄應聘。

3．參加筆試、面試時，請攜帶本人身份證。

4．報名者一旦被錄取，須按規(guī)定時間及時報到，如與原單位發(fā)生人事（勞動）爭議等事項，均由本人負責協(xié)商解決。

本簡章由各用人單位負責解釋。

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