南通
因工作需要，南通川潤(rùn)人力資源管理咨詢有限公司面向社會(huì)公開招聘相關(guān)崗位人員2人，用工性質(zhì)為勞務(wù)派遣，定向派遣至崇川區(qū)區(qū)直公辦幼兒園，從事輔助崗位工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、報(bào)名基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。
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2.具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷。
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3.有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，具有較高的思想政治素質(zhì)和良好的職業(yè)道德。
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4.具備報(bào)考崗位所需的相關(guān)資格條件。
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5.有下列情形之一的，不得報(bào)名參加招聘：
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(1)涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的；
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(2)受處分期間或者未滿影響期限的；
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(3)有過犯罪記錄或刑事處罰期限未滿的；
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(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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二、招聘崗位、人數(shù)及崗位要求
詳見附件1:《招聘工作人員崗位簡(jiǎn)介表》
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三、報(bào)名時(shí)間及方式
報(bào)名時(shí)間：即日起至2023年11月15日
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報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，地址：南通市工農(nóng)北路150號(hào)（南通人力資源大廈803），聯(lián)系電話：85128836、13951313210。
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報(bào)名材料：（需提供原件和復(fù)印件各1份）。
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①《報(bào)名表》（見附件2）；
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②本人二代身份證；
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③職業(yè)資格證書；
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④學(xué)歷證書；
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⑤健康證；
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⑥無(wú)犯罪證明；可證明本人工作經(jīng)歷的
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⑦其它材料。
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注意事項(xiàng)：報(bào)考人提供的信息和證件必須真實(shí)準(zhǔn)確。凡報(bào)考人提供材料與真實(shí)情況不一致的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消其面試資格與聘用資格。資格審查情況現(xiàn)場(chǎng)反饋，通過資格審查人員的報(bào)名資料（不含原件）由招聘單位留存，不予退還。
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五、崗位評(píng)分
本次招聘采用面試的方式。
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面試的具體時(shí)間和地點(diǎn)以電話通知為準(zhǔn)，進(jìn)入面試人員憑本人二代身份證參加面試。面試滿分100分，60分為合格分?jǐn)?shù)線。
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六、體檢
體檢根據(jù)總成績(jī)排序，按招聘崗位1:1的比例從高分到低分確定體檢對(duì)象（體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)），因體檢不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按照總成績(jī)排序從高到低依次遞補(bǔ)。
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七、公示、錄用及待遇
1.擬錄用人員名單在“就在江蘇”智慧就業(yè)服務(wù)平臺(tái)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。
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2.南通川潤(rùn)人力資源管理咨詢有限公司對(duì)公示無(wú)異議的擬錄用人員，辦理錄用手續(xù)，實(shí)行勞務(wù)派遣制，試用期2個(gè)月。在試用期內(nèi)，經(jīng)考核不合格者，解除勞動(dòng)關(guān)系。擬錄用人員因個(gè)人原因逾期未辦理錄用手續(xù)的，取消錄用資格，由此形成的崗位空缺，在該崗位按照成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
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3.擬錄用人員需服從南通川潤(rùn)人力資源管理咨詢有限公司及崇川區(qū)相關(guān)幼兒園統(tǒng)一崗位調(diào)配。擬錄用人員按規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)，并按規(guī)定實(shí)行試用期制度。
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4.錄用人員工資待遇參照崇川區(qū)相關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并按規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金。
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八、紀(jì)律監(jiān)督
應(yīng)聘人員應(yīng)確保報(bào)名資料真實(shí)有效，如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消相關(guān)人員應(yīng)聘資格。本次公開招聘工作堅(jiān)持“公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，全程接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門的監(jiān)督。
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監(jiān)督舉報(bào)電話：0513-83500866
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九、其他事項(xiàng)
1、面試時(shí)需攜帶并出示本人身份證。
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2、咨詢電話：0513-85128836，咨詢時(shí)間：工作日9:00-17:30。
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附件：
