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【工作內(nèi)容】招聘兩位：
方向一：資深員工關(guān)系方向 薪資開放 可以給到景造
方向二：人才發(fā)展 白領(lǐng)招聘
- 主導(dǎo)工廠員工關(guān)系全流程管理，結(jié)合制造行業(yè)特點(diǎn)，搭建并優(yōu)化員工關(guān)系管理體系，完善員工溝通、糾紛調(diào)解、離職面談、員工關(guān)懷等相關(guān)制度及流程，保障員工關(guān)系和諧穩(wěn)定。
- 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)糾紛、投訴及爭議的統(tǒng)籌處理，精準(zhǔn)對接勞動(dòng)法規(guī)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，確保工廠用工合規(guī)，尤其針對制造車間員工工時(shí)、考勤、崗位異動(dòng)等場景的合規(guī)性把控。
- 牽頭組織員工關(guān)懷活動(dòng)，結(jié)合工廠生產(chǎn)節(jié)奏（如倒班、車間作業(yè)特點(diǎn)），開展員工激勵(lì)、節(jié)日慰問、困難幫扶等工作，提升員工歸屬感和敬業(yè)度，降低員工流失率。
- 負(fù)責(zé)員工滿意度調(diào)研、分析及落地改善，針對制造崗位員工訴求，聯(lián)動(dòng)各部門推進(jìn)優(yōu)化方案，搭建員工與管理層的有效溝通橋梁。
- 負(fù)責(zé)工廠白領(lǐng)崗位（含技術(shù)、職能、管理類）招聘全流程，結(jié)合制造行業(yè)人才特點(diǎn)，搭建白領(lǐng)招聘體系，拓展招聘渠道（校園、社會(huì)、內(nèi)部推薦等），精準(zhǔn)挖掘符合崗位需求的人才，保障白領(lǐng)崗位及時(shí)補(bǔ)編。
- 負(fù)責(zé)招聘需求對接、簡歷篩選、面試組織、Offer發(fā)放及入職跟進(jìn)，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率和招聘質(zhì)量，控制招聘成本，尤其聚焦制造行業(yè)相關(guān)白領(lǐng)人才的尋訪與留存。
- 搭建并優(yōu)化工廠人才發(fā)展體系，結(jié)合制造行業(yè)發(fā)展趨勢及工廠戰(zhàn)略需求，制定人才梯隊(duì)建設(shè)計(jì)劃、核心人才培養(yǎng)方案，推動(dòng)人才盤點(diǎn)、繼任者計(jì)劃落地。
- 負(fù)責(zé)白領(lǐng)員工培訓(xùn)體系搭建與執(zhí)行，包括培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)計(jì)劃制定、培訓(xùn)課程開發(fā)（側(cè)重制造行業(yè)專業(yè)技能、管理能力）、培訓(xùn)實(shí)施及效果評估，提升白領(lǐng)員工專業(yè)能力和綜合素養(yǎng)。
- 負(fù)責(zé)核心人才、儲(chǔ)備人才的跟蹤培養(yǎng)，建立人才成長檔案，聯(lián)動(dòng)各業(yè)務(wù)部門制定個(gè)性化培養(yǎng)計(jì)劃，推動(dòng)人才能力與崗位需求精準(zhǔn)匹配，支撐工廠業(yè)務(wù)發(fā)展。
【任職要求】
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
- 熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)及企業(yè)用工合規(guī)要求，持有中級(jí)經(jīng)濟(jì)師/人力資源管理師證書者優(yōu)先；
- 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與抗壓能力，能獨(dú)立處理復(fù)雜問題；
- 掌握基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析工具（Excel函數(shù)/VLOOKUP等），熟練使用HR系統(tǒng)操作；
- 工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)操守與保密意識(shí)；
- 接受優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生或跨行業(yè)人才轉(zhuǎn)型，有制造業(yè)/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者加分。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)