5年以上
本科
2026-04-08 01:16:49
230人關注
職位描述
該職位信息待核驗，請仔細了解后再進行投遞！
崗位職責：
1、 根據(jù)對接部門業(yè)務發(fā)展階段及團隊人力資源現(xiàn)狀進行組織盤點及診斷，能夠提出改善現(xiàn)狀的解決方案并組織實施，從而助力業(yè)務發(fā)展；
2、 管理業(yè)務整體編制及招聘需求，理解業(yè)務狀況，在定編過程中提供專業(yè)建議；通過編制及需求的合理性管控，從而達成業(yè)務資源的有效投放；
3、 對部門崗位進行日常管理，通過崗位職責、分工、設計使得業(yè)務職責清晰的傳遞下去，并能夠有效銜接；
4、 關注對接部門的人才梯隊成長狀況，通過招聘、培訓、績效、留任等方面的工作協(xié)助業(yè)務逐步建立一個合理地、結構化的團隊；
5、 組織氛圍、員工關系等其他方面的工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)；
2、五年以上人力資源工作經驗，有招聘模塊或HRBP經驗者優(yōu)先；
3、具備良好的系統(tǒng)思考能力、學習能力以及較強的客戶導向意識和人際影響力；
4、行事風格誠信、務實。
1、 根據(jù)對接部門業(yè)務發(fā)展階段及團隊人力資源現(xiàn)狀進行組織盤點及診斷，能夠提出改善現(xiàn)狀的解決方案并組織實施，從而助力業(yè)務發(fā)展；
2、 管理業(yè)務整體編制及招聘需求，理解業(yè)務狀況，在定編過程中提供專業(yè)建議；通過編制及需求的合理性管控，從而達成業(yè)務資源的有效投放；
3、 對部門崗位進行日常管理，通過崗位職責、分工、設計使得業(yè)務職責清晰的傳遞下去，并能夠有效銜接；
4、 關注對接部門的人才梯隊成長狀況，通過招聘、培訓、績效、留任等方面的工作協(xié)助業(yè)務逐步建立一個合理地、結構化的團隊；
5、 組織氛圍、員工關系等其他方面的工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)；
2、五年以上人力資源工作經驗，有招聘模塊或HRBP經驗者優(yōu)先；
3、具備良好的系統(tǒng)思考能力、學習能力以及較強的客戶導向意識和人際影響力；
4、行事風格誠信、務實。
注：聯(lián)系我時，請說是在江蘇人才網上看到的。
工作地點
地址：杭州桐廬縣浙江省杭州市桐廬縣鳳川街道
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詳細位置，可以參考上方地址信息
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
職位發(fā)布者
人事部HR
杭州?？低晹?shù)字技術股份有限公司
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其他
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1000人以上
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國有企業(yè)
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杭州市濱江區(qū)阡陌路555號
