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工作職責(zé)： 1.根據(jù)公司六定標(biāo)準(zhǔn)并根據(jù)缺編情況制定年度招聘計(jì)劃；結(jié)合業(yè)務(wù)的實(shí)際推進(jìn)進(jìn)展，擬定月度滾動(dòng)計(jì)劃，有效控制人員數(shù)量。 2.根據(jù)生產(chǎn)淡旺季及人員招聘計(jì)劃，制定內(nèi)外部招聘方案并實(shí)施，及時(shí)滿足生產(chǎn)部門(mén)的用人需求。 3.結(jié)合健康可持續(xù)發(fā)展，負(fù)責(zé)做好各類專業(yè)人才和后備干部的職業(yè)規(guī)劃的策劃、組織實(shí)施內(nèi)部競(jìng)聘工作，確保人才梯隊(duì)建設(shè)目標(biāo)的如期實(shí)現(xiàn)。 4.通過(guò)勞動(dòng)紀(jì)律和作業(yè)定額的檢查，跟蹤、點(diǎn)檢新員工試用期考核，做好員工離職預(yù)警和勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警質(zhì)量的點(diǎn)檢、分析、總結(jié)工作，控制員工離職率，提高新員工留存率； 5.依據(jù)公司績(jī)效考核管理體系，組織做好年度績(jī)效方案制定和月度績(jī)效考核管理與稽核，統(tǒng)籌做好績(jī)效考核落實(shí)執(zhí)行的管理工作。 6.結(jié)合人才需求計(jì)劃，負(fù)責(zé)落實(shí)員工招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)配、轉(zhuǎn)崗、離職、辭退等日常事務(wù)工作； 任職資格： 1.大專及以上學(xué)歷，工商管理、企業(yè)管理專業(yè)，國(guó)家人力資源證書(shū) ； 2.三年大型制造業(yè)人力資源工資經(jīng)驗(yàn)，具備組織、溝通協(xié)調(diào)能力； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)