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崗位職責(zé)：
一、總體職責(zé)：全面負(fù)責(zé)分管條線業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)管理、市場(chǎng)拓展、渠道建設(shè)、團(tuán)隊(duì)管理與風(fēng)險(xiǎn)管控，完成年度保費(fèi)、綜合成本率、渠道質(zhì)量等核心經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，保障分管業(yè)務(wù)合規(guī)、穩(wěn)健、可持續(xù)發(fā)展。
二、業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)與目標(biāo)管理：
1. 制定本機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)年度規(guī)劃、預(yù)算與KPI考核方案，分解保費(fèi)、賠付率、費(fèi)用率、渠道拓展等指標(biāo)；
2. 統(tǒng)籌業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析，監(jiān)控經(jīng)營(yíng)進(jìn)度，及時(shí)調(diào)整策略，確保達(dá)成公司下達(dá)的保費(fèi)規(guī)模、利潤(rùn)、綜合成本率等核心目標(biāo)；
3. 負(fù)責(zé)分管業(yè)務(wù)的市場(chǎng)調(diào)研、競(jìng)品分析、區(qū)域策略制定，優(yōu)化業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)與客戶結(jié)構(gòu)。
三、團(tuán)隊(duì)管理與人才培養(yǎng)
1. 協(xié)助負(fù)責(zé)人完成團(tuán)隊(duì)招聘、培訓(xùn)、考核、激勵(lì)與日常管理，提升支公司專(zhuān)業(yè)能力與展業(yè)效率；
2. 建立團(tuán)隊(duì)績(jī)效與過(guò)程管理機(jī)制，督導(dǎo)業(yè)務(wù)人員展業(yè)、拜訪、客戶維護(hù)等工作；
3. 打造專(zhuān)業(yè)化業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，提升風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、報(bào)價(jià)談判、客戶服務(wù)、合規(guī)操作等能力。

任職要求：
1. 本科（學(xué)歷 學(xué)位），金融、保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)、法律或工科相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2. 具備優(yōu)秀的市場(chǎng)洞察能力、經(jīng)營(yíng)決策能力與統(tǒng)籌管理能力，熟悉南京及浦口區(qū)域保險(xiǎn)市場(chǎng)格局、渠道模式及業(yè)務(wù)全流程操作規(guī)范，精通承保、理賠、風(fēng)控及合規(guī)管理相關(guān)政策；
3. 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析、目標(biāo)拆解與過(guò)程管控能力，能夠基于經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)精準(zhǔn)制定業(yè)務(wù)策略；
4. 擁有出色的渠道開(kāi)拓、商務(wù)談判與資源整合能力，具備良好的分析能力、執(zhí)行力與抗壓能力；
5. 恪守保險(xiǎn)行業(yè)合規(guī)經(jīng)營(yíng)準(zhǔn)則與職業(yè)操守，認(rèn)同公司企業(yè)文化，具備高度的責(zé)任心與事業(yè)心，能夠高效推動(dòng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)。