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匯報(bào)對(duì)象： 集團(tuán)VP

崗位職責(zé)：

戰(zhàn)略規(guī)劃與支持： 深入理解事業(yè)群人力資源外包業(yè)務(wù)（如勞務(wù)派遣、崗位外包、業(yè)務(wù)流程外包等）的商業(yè)邏輯與特點(diǎn)，制定并執(zhí)行與之匹配的人力資源規(guī)劃，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供戰(zhàn)略支持。

全面招聘管理： 統(tǒng)籌事業(yè)群全盤招聘工作，重點(diǎn)負(fù)責(zé)中高端、關(guān)鍵崗位的人才獵聘。建立并維護(hù)業(yè)務(wù)相關(guān)領(lǐng)域的人才地圖與儲(chǔ)備庫(kù)，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質(zhì)量。

培訓(xùn)與人才發(fā)展體系搭建： 主導(dǎo)構(gòu)建和完善事業(yè)群的培訓(xùn)體系，針對(duì)外包業(yè)務(wù)特性，設(shè)計(jì)并實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)力、項(xiàng)目管理、客戶服務(wù)等專項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目。規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展通道，推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)。

績(jī)效與激勵(lì)管理： 優(yōu)化并推行績(jī)效管理體系（如OKR/KPI），確?？?jī)效目標(biāo)與業(yè)務(wù)強(qiáng)關(guān)聯(lián)。設(shè)計(jì)并實(shí)施具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利與激勵(lì)方案，有效激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力，提升人效。

員工關(guān)系與企業(yè)文化： 塑造并傳承事業(yè)群文化，處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題。確保人力資源管理實(shí)踐符合國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及行業(yè)特殊規(guī)定，管控用工風(fēng)險(xiǎn)。

流程優(yōu)化與團(tuán)隊(duì)協(xié)作： 不斷優(yōu)化人力資源各模塊工作流程，提升人力資源運(yùn)營(yíng)效率。管理與培養(yǎng)HR團(tuán)隊(duì)，并為事業(yè)群管理層提供專業(yè)的人力資源咨詢與解決方案。

任職要求：

教育背景： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

工作經(jīng)驗(yàn)： 至少8年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上作為HR經(jīng)理或同等崗位，必須擁有人力資源服務(wù)行業(yè)、咨詢公司或乙方服務(wù)型企業(yè)的從業(yè)背景，熟悉勞動(dòng)派遣、外包等業(yè)務(wù)模式與用工特點(diǎn)。

專業(yè)能力：

精通全模塊： 熟悉人力資源六大模塊，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等至少2-3個(gè)模塊有深入實(shí)操和成功經(jīng)驗(yàn)。

業(yè)務(wù)理解力： 具備強(qiáng)烈的業(yè)務(wù)敏銳度，能快速理解業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，并提供針對(duì)性的人力資源解決方案。

項(xiàng)目管理能力： 能獨(dú)立主導(dǎo)大型人力資源項(xiàng)目（如人才發(fā)展項(xiàng)目、績(jī)效變革項(xiàng)目等）。

核心素質(zhì)：

出色的溝通協(xié)調(diào)能力、影響力及跨部門協(xié)作能力。

強(qiáng)大的邏輯思維、分析判斷及解決問題能力。

具備戰(zhàn)略思維、客戶服務(wù)意識(shí)及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力。

責(zé)任心強(qiáng)，能適應(yīng)快節(jié)奏、結(jié)果導(dǎo)向的工作環(huán)境。