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為搭建公司營(yíng)銷(xiāo)管理人才梯隊(duì)，儲(chǔ)備核心骨干力量，助力公司業(yè)務(wù)持續(xù)拓展，現(xiàn)面向全國(guó)高校公開(kāi)招聘營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)管培生，旨在通過(guò)系統(tǒng)化培養(yǎng)，打造一批懂銷(xiāo)售、善管理、能攻堅(jiān)的銷(xiāo)售類(lèi)管理人才，誠(chéng)邀有志青年加入我們，共啟成長(zhǎng)新征程！

一、招聘要求

- 學(xué)歷要求：全日制本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限（市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先）。

- 畢業(yè)要求：2025屆、2026屆應(yīng)屆畢業(yè)生。

- 素質(zhì)要求：具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、抗壓能力和目標(biāo)感，熱愛(ài)銷(xiāo)售行業(yè)，愿意從基層做起，有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)和主動(dòng)學(xué)習(xí)能力。

- 其他要求：能適應(yīng)崗位階段性工作安排，服從公司的培養(yǎng)規(guī)劃和崗位調(diào)配。

二、培養(yǎng)方向與階段

本次招聘的營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)管培生，核心培養(yǎng)目標(biāo)為銷(xiāo)售類(lèi)管理人才，分兩個(gè)階段系統(tǒng)化培養(yǎng)，全程有專(zhuān)人帶教，助力快速成長(zhǎng)：

***階段：一線(xiàn)實(shí)戰(zhàn)鍛煉（基礎(chǔ)培養(yǎng)期）

崗位：一線(xiàn)門(mén)店導(dǎo)購(gòu)，主要負(fù)責(zé)門(mén)店客戶(hù)接待、產(chǎn)品介紹、銷(xiāo)售轉(zhuǎn)化、客戶(hù)基礎(chǔ)維護(hù)等工作，快速熟悉公司產(chǎn)品體系、銷(xiāo)售流程和市場(chǎng)需求，積累一線(xiàn)銷(xiāo)售實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，夯實(shí)營(yíng)銷(xiāo)基礎(chǔ)。

第二階段：定向轉(zhuǎn)崗發(fā)展（進(jìn)階成長(zhǎng)區(qū)）

完成***階段培養(yǎng)且考核合格后，根據(jù)個(gè)人能力、職業(yè)意向及公司業(yè)務(wù)需求，定向轉(zhuǎn)崗至核心銷(xiāo)售崗位，可選方向包括但不限于：老用戶(hù)運(yùn)營(yíng)銷(xiāo)售（負(fù)責(zé)老客戶(hù)激活、復(fù)購(gòu)、維護(hù)及口碑傳播）、大客戶(hù)銷(xiāo)售（負(fù)責(zé)大客戶(hù)開(kāi)發(fā)、對(duì)接、維護(hù)及長(zhǎng)期合作洽談）等，逐步向銷(xiāo)售管理崗位進(jìn)階。

三、薪資福利體系

***階段（一線(xiàn)門(mén)店導(dǎo)購(gòu)期）

實(shí)行薪資保底制，月薪資保底4000元，保障基礎(chǔ)生活，同時(shí)可額外享受門(mén)店銷(xiāo)售提成（多勞多得）。

第二階段（定向轉(zhuǎn)崗后）

按照對(duì)應(yīng)崗位薪酬制度執(zhí)行，薪資結(jié)構(gòu)為：基本工資 銷(xiāo)售提成 考核獎(jiǎng)勵(lì)，提成上不封頂，考核優(yōu)秀者可獲得額外獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)及專(zhuān)項(xiàng)福利。

其他福利

- 基礎(chǔ)福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、帶薪培訓(xùn)；

- 成長(zhǎng)福利：一對(duì)一導(dǎo)師帶教、系統(tǒng)化培訓(xùn)體系、清晰的晉升路徑（銷(xiāo)售→銷(xiāo)售主管→銷(xiāo)售經(jīng)理）；

- 額外福利：團(tuán)建、員工內(nèi)購(gòu)優(yōu)惠、年終獎(jiǎng)金。

四、應(yīng)聘方式

1. 簡(jiǎn)歷投遞：崗位投遞簡(jiǎn)歷。

2. 面試安排：我們將在收到簡(jiǎn)歷后3-5個(gè)工作日內(nèi)篩選簡(jiǎn)歷，通過(guò)篩選的候選人將通過(guò)電話(huà)或短信通知面試時(shí)間及地點(diǎn)。

3. 錄用通知：面試合格后，我們將發(fā)放正式錄用offer，明確入職時(shí)間及相關(guān)事宜。