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一、崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)目標(biāo)，制定并實施全面的招聘戰(zhàn)略與年度規(guī)劃。 2.建立健全招聘制度、流程與體系，提升招聘工作的標(biāo)準(zhǔn)化與運營效率。 3.負(fù)責(zé)各層級崗位的招聘策略制定、渠道拓展與效果優(yōu)化，保障關(guān)鍵崗位的及時交付與人才質(zhì)量。 4.完善公司人才庫與競爭企業(yè)人才地圖，持續(xù)跟蹤市場人才動態(tài)，支持戰(zhàn)略性人才引入。 5.推動雇主品牌建設(shè)與校企關(guān)系拓展，構(gòu)建持續(xù)、優(yōu)質(zhì)的實習(xí)生與應(yīng)屆生引進渠道。 6.負(fù)責(zé)招聘團隊的組織建設(shè)、人才培養(yǎng)與績效管理，提升團隊專業(yè)能力與凝聚力。 二、任職要求： 1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.5年以上人力資源經(jīng)驗，其中3年以上招聘團隊管理經(jīng)驗。 3.精通招聘體系搭建與全流程優(yōu)化，具備從戰(zhàn)略到執(zhí)行的閉環(huán)管理能力。 4.熟悉多類型招聘渠道并具備資源整合能力，善于通過數(shù)據(jù)驅(qū)動招聘效率與質(zhì)量提升。 5.具備出色的人才甄別與判斷力，較強的跨部門協(xié)作與業(yè)務(wù)溝通能力。 6.具備高度責(zé)任心、職業(yè)操守和抗壓能力，能夠帶領(lǐng)團隊完成高挑戰(zhàn)性目標(biāo)。