薪酬績(jī)效主管
6000-8000元
濟(jì)南
應(yīng)屆畢業(yè)生
本科
濟(jì)南
應(yīng)屆畢業(yè)生
本科
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
2026-04-07 18:57:14
862人關(guān)注
職位描述
該職位信息待核驗(yàn)，請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！
- 薪酬核算與發(fā)放：
- 負(fù)責(zé)公司員工每月薪資的核算、統(tǒng)計(jì)及發(fā)放工作，確保薪資數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、及時(shí)發(fā)放；
- 負(fù)責(zé)個(gè)人所得稅的申報(bào)、繳納及相關(guān)政策的解讀與咨詢；
- 負(fù)責(zé)年度工資總額預(yù)算的編制及人力成本分析，為管理層提供數(shù)據(jù)支持。
- 負(fù)責(zé)公司員工每月薪資的核算、統(tǒng)計(jì)及發(fā)放工作，確保薪資數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、及時(shí)發(fā)放；
- 績(jī)效管理推進(jìn)：
- 根據(jù)公司目標(biāo)制定公司績(jī)效考核體系，優(yōu)化績(jī)效考核流程；
- 負(fù)責(zé)月度/季度/年度績(jī)效考核數(shù)據(jù)的收集、匯總、核算及分析；
- 跟蹤各部門績(jī)效面談的執(zhí)行情況，處理績(jī)效申訴，確?？?jī)效管理的公平公正。
- 根據(jù)公司目標(biāo)制定公司績(jī)效考核體系，優(yōu)化績(jī)效考核流程；
- 行政與員工福利管理：
- 負(fù)責(zé)公司各類會(huì)議的通知、組織、紀(jì)要撰寫及決議事項(xiàng)督辦；
- 負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金（七險(xiǎn)一金）的繳納、基數(shù)調(diào)整、年檢等工作；
- 負(fù)責(zé)員工商業(yè)保險(xiǎn)的辦理及理賠對(duì)接；
- 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)福利（如體檢、旅游、生日禮金、節(jié)日禮金等）的方案制定與落地執(zhí)行。
- 負(fù)責(zé)公司各類會(huì)議的通知、組織、紀(jì)要撰寫及決議事項(xiàng)督辦；
- 數(shù)據(jù)分析與報(bào)表：
- 定期出具人力成本分析報(bào)表、薪酬績(jī)效分析報(bào)告；
- 維護(hù)人力資源信息系統(tǒng)中薪酬績(jī)效相關(guān)模塊的數(shù)據(jù)
- 5..負(fù)責(zé)起草公司行政類綜合性文件、通知、報(bào)告、請(qǐng)示等公文
- 6.負(fù)責(zé)公司各類行政文件、合同、印章及檔案資料的收發(fā)、登記、歸檔及日常管理。
- 7.負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境維護(hù)、辦公用品采購(gòu)與管理、固定資產(chǎn)盤點(diǎn)及維修協(xié)調(diào)
- 8.協(xié)助組織公司企業(yè)文化活動(dòng)、年會(huì)及員工團(tuán)建等
- 崗位福利待遇：七險(xiǎn)一金、周末雙休、早8點(diǎn)半-晚5點(diǎn)，法定節(jié)假日全額放假、免費(fèi)早、午餐、定期免費(fèi)體檢、年終獎(jiǎng)金、工齡工資、帶薪年假、多個(gè)節(jié)日福利、免費(fèi)停車、家屬生日福利每年1500元等超多福利。
- 定期出具人力成本分析報(bào)表、薪酬績(jī)效分析報(bào)告；
注：聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址：濟(jì)南歷城區(qū)山東省濟(jì)南市歷城區(qū)港溝街道經(jīng)十東路33688號(hào)
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職位發(fā)布者
HR
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公司性質(zhì)未知
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濟(jì)南市高新區(qū)港源四路416號(hào)維真生物科技園
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