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崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定并落地人力資源規(guī)劃，推動(dòng)組織效能提升； 2.統(tǒng)籌并持續(xù)優(yōu)化人力資源管理體系，涵蓋招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等模塊； 3.負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)，主導(dǎo)勞動(dòng)糾紛的預(yù)防、處理及風(fēng)險(xiǎn)管控，確保合規(guī)性； 4.負(fù)責(zé)招聘與培訓(xùn)體系的搭建及落地，打造人才供應(yīng)鏈，精準(zhǔn)對(duì)接業(yè)務(wù)需求，持續(xù)提升人才引進(jìn)質(zhì)量與培養(yǎng)效能； 5.完成其他人力資源專項(xiàng)工作，支持業(yè)務(wù)持續(xù)發(fā)展。 任職要求： 1.全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 5年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上制造業(yè)全盤(pán)人力管理經(jīng)驗(yàn)，有招聘背景者優(yōu)先； 3.精通國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉人力資源各模塊運(yùn)作，具備豐富的勞動(dòng)糾紛實(shí)戰(zhàn)處理經(jīng)驗(yàn)； 4.具備戰(zhàn)略思維與落地能力，邏輯清晰，執(zhí)行力強(qiáng)，善于統(tǒng)籌規(guī)劃； 5.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效應(yīng)對(duì)突發(fā)問(wèn)題，具備良好的服務(wù)意識(shí)和應(yīng)變能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)